Het moment van ontslag komt, dit is een veel voorkomend geval en iedere personeelsmedewerker kent deze procedure van en tot. Het zal niet moeilijk zijn om zowel een gewone werknemer als een directeur van het bedrijf te ontslaan, maar het is vermeldenswaard dat de procedure voor het ontslaan van de eerste persoon van het bedrijf een aantal eigenaardigheden heeft.
Noodzakelijk
- - computer,
- - Printer,
- - A4-papier,
- - pen,
- - formulieren van documenten.
instructies:
Stap 1
Een gewone werknemer van de onderneming, die heeft besloten het bedrijf te verlaten, schrijft een verklaring gericht aan de directeur. De bestuurder is verplicht in geval van eigen ontslag de oprichters van de vennootschap te waarschuwen door een aangetekende brief met opzeggingsbrief te sturen en met het verzoek een buitengewone vergadering bijeen te roepen om zaken aan een ander over te dragen. De directeur stuurt een maand voor de vermoedelijke ontslagdatum een dergelijke brief aan de oprichters, indien hij uit vrije wil de onderneming verlaat.
Stap 2
Een gewone werknemer van de onderneming werkt bij het ondertekenen van een aanvraag door de beslissing van de werkgever twee weken. De directeur is een bevoegd persoon, hij heeft veel verantwoordelijkheid voor het bedrijf, dus hij moet een hele maand wachten.
Stap 3
De oprichter van de vennootschap, indien hij de enige is, of de voorzitter van de grondwetgevende vergadering, indien er meerdere oprichters zijn, beslist over de invrijheidstelling van de ontslagen bestuurder van de vennootschap uit het bedrijf en de overdracht van zaken aan een opvolger of verantwoordelijk persoon. De benoeming van een nieuwe persoon in de functie van directeur kan worden geregeld door de nodige documenten. Als de oprichters hier niet voor hebben gezorgd, is het noodzakelijk om een buitengewone vergadering van de oprichters te creëren en een verantwoordelijke aan te stellen.
Stap 4
De directeur draagt de zaken over aan een nieuwe verantwoordelijke, stelt een akte van overdracht van materiële activa op. Deze akte wordt enerzijds ondertekend door de ontslagen bestuurder, anderzijds door de verantwoordelijke.
Stap 5
De directeur geeft een informatief bevel om zich te ontheffen van de bevoegdheden van de eerste persoon van de vennootschap. De basis voor het uitvaardigen van het bevel is het besluit van de constituerende vergadering. De ontslagdatum is de datum van opzegging van de oprichters plus exact één maand.
Stap 6
De regisseur maakt zelf een aantekening in zijn werkboek. Vult het nummer van het proces-verbaal, de ontslagdatum, het ontslagfeit en de grondslag in. Grondslag voor het ontslag van de bestuurder is het door hem uitgevaardigde bevel.
