Zelfs van je favoriete werk moet je af en toe een pauze nemen, dus naar vakanties wordt meestal uitgekeken. Om het maximale plezier te krijgen en van de rest te profiteren, moet je er correct op ingaan.
instructies:
Stap 1
Bepaal allereerst wat voor u belangrijker is: meer vrije dagen of de materiële kant van de zaak, namelijk een goed vakantiegeld. Het hangt af van welke maand en vanaf welke dag het beter is om te rusten.
Stap 2
Het recht op het eerste betaalde verlof ontstaat na 6 maanden ononderbroken arbeid bij het bedrijf. De totale duur is 28 kalenderdagen. U kunt het in zijn geheel of in delen innemen, waarvan er één minimaal 14 dagen moet zijn.
Stap 3
Gebruik de resterende dagen naar eigen goeddunken en in elk bedrag, afhankelijk van uw rustbehoeften. Je kunt op een niet-standaard manier gaan: vul na de eerste 14 dagen een vakantieaanvraag in voor elk van de resterende dagen, vraag de werkgever om 1 vrije dag en je krijgt 3 weken goede rust. Houd er echter rekening mee dat de HR-afdeling en de boekhoudafdeling waarschijnlijk niet blij zullen zijn met een dergelijke ontwikkeling van evenementen, omdat hun workflow voor uw vakantie aanzienlijk zal toenemen.
Stap 4
Houd er rekening mee dat niet-werkvakanties niet zijn opgenomen in het aantal kalenderdagen vakantie, zodat ze later kunnen worden besteed, of u kunt het begin en einde van de vakantie berekenen, rekening houdend met hen.
Stap 5
Ga je 14 dagen op vakantie, schrijf dan vanaf maandag een verklaring op en je vakantie gaat in op de avond van de vrijdag ervoor. Als je al 2 weken hebt gelopen en de rest van de vakantie wilt gebruiken, neem deze dan van maandag tot en met vrijdag van de volgende week. U zult dus 12 dagen aan u besteden, in feite zult u 16 rusten en bovendien laat u 2 dagen in reserve.
Stap 6
Het is erg handig om tijdens de meivakantie een korte vakantie van 4-5 dagen te nemen. Meld je aan voor doordeweekse dagen die vallen van 1 mei tot en met 9 mei, houd rekening met de weekenddiensten en je krijgt 10-11 vrije dagen. U kunt op dezelfde manier handelen op andere feestdagen, en het toevoegen aan het lange weekend.
Stap 7
Als u geïnteresseerd bent in een goede contante betaling, neem dan vakantie van zaterdag tot zondag: weekenden worden meegenomen in de berekening van vakantiegeld.
Stap 8
Met loyale bedrijfsleiding kunnen medewerkers 28 dagen aaneengesloten uitrusten. Grijp deze kans als je werkgever je de hele vakantie toestaat. Maar onthoud: als je op vakantie gaat, ontvang je geld voor de hele duur en in de volgende kun je alleen rekenen op betalingen voor het aantal werkelijk gewerkte dagen, in dit geval van 1 tot 3.
