Vuren is niet het einde van het leven. Dit is de eerste stap naar een nieuw begin, nieuwe carrièrehoogten en professionele prestaties. Het is alleen belangrijk om zeker te zijn van de noodzaak van ontslag en om alles goed te doen.
Volgens de statistieken denken alle medewerkers, met wisselende frequentie, aan ontslag. De redenen voor ontslag zijn voor iedereen verschillend, variërend van psychologische druk en onvrede over het salaris, eindigend met professionele burn-out en de onmogelijkheid van loopbaangroei. Over het algemeen is het niet zo belangrijk wat je ertoe heeft aangezet om te stoppen, het is belangrijk om alles goed te doen en nergens spijt van te hebben.
Algemene aanbevelingen
Om ervoor te zorgen dat tijdens het ontslagproces je nerveuze evenwicht niet beschadigt en de vooruitzichten op verdere loopbaanontwikkeling niet verbleken, is het niet voldoende om je baas op de hoogte te stellen van je beslissing om te vertrekken, je moet het goed doen. Je kunt niet zomaar het kantoor van je baas binnenstormen, je benen op zijn bureau spreiden en modder naar de hele organisatie gooien, en dan uitdagend vertrekken en de deur dichtslaan. Dit gebeurt alleen in de films.
Bereid je voor op dit gesprek, denk na over de voordelen die je als professional hebt geleerd. Bedank je baas voor de vaardigheden die je hebt opgedaan en leg uit dat je in de huidige realiteit niet verder kunt. Verbrand niet alle bruggen met je oude baan: dit is een delicate zaak en daarin, zoals bij een scheiding, is het belangrijk om vrienden te blijven.
Schakel emoties uit, zorg ervoor dat uw beslissing correct en onherroepelijk is. Het is dwaas om te stoppen alleen maar om iemand in zijn plaats te stellen of om iets te bewijzen - zo'n vrijheid kan je duur komen te staan.
Fouten die nooit mogen worden gemaakt
Twijfel je en heb je nog geen tijd gehad om de gedachten van het aanstaande ontslag in je hoofd te zetten, raap jezelf dan bij elkaar. Experts waarschuwen ervoor om de wens om van baan te veranderen niet met collega's en een leidinggevende te bespreken. De reden is simpel: je kunt nog van gedachten veranderen, maar de verdraaide geruchten die de manager hebben bereikt, gaan nergens heen. Het is beter om met familie en vrienden te overleggen.
Een andere veelgemaakte fout is de onvoorbereidheid van een werknemer om met een manager over ontslag te praten. Zoals de praktijk laat zien, overtuigen werkgevers in de helft van de gevallen degenen die twijfels hebben om te blijven, bieden een verhoging van de lonen, betere arbeidsvoorwaarden en een verandering van taakverantwoordelijkheden aan. Wees bereid om dit aanbod resoluut te weigeren of te accepteren onder bepaalde voorwaarden, waar u ook van tevoren over moet nadenken.
De derde fout zijn emoties. Breng tegen elke prijs een neutrale toon aan voor uw gesprek. Bespreek de voorwaarden van de laatste weken van je werk met de werkgever, wees zo correct, vriendelijk en verantwoordelijk mogelijk.
