Een werknemer die zijn rechten niet kent, kan bij ontslag een aantal grove fouten begaan en daardoor niet het geld ontvangen dat hem volgens de wet verschuldigd is. Men moet echter niet alleen de arbeidswet kennen, maar ook de bijzonderheden van een bepaalde organisatie om het beste moment om te vertrekken te kiezen.
instructies:
Stap 1
Laat je niet in de war brengen door je werkgever, laat staan je dwingen om aan het werk te blijven als je wilt stoppen. Soms vertraagt het management het proces opzettelijk en probeert een manier te vinden om een werknemer zo winstgevend mogelijk voor zichzelf te ontslaan: hem bijvoorbeeld een welverdiende bonus ontnemen, enz. Als u hebt geweigerd de aanvraag te accepteren, stuur deze dan aangetekend of nodig getuigen uit die zullen bevestigen dat u onder dwang op uw werkplek wordt vastgehouden.
Stap 2
Vertrek alleen als je al een andere baan hebt of in ieder geval een extra tijdelijke manier om geld te verdienen. De organisatie verlaten zonder plannen voor de toekomst is niet winstgevend. Begin al voordat je solliciteert naar een nieuwe plek te zoeken, maar maak er geen reclame voor om niet in een onaangename situatie te komen. Neem de tijd om niet zonder inkomen te komen te zitten. Maar aarzel niet, want je moet je werkgever vooraf waarschuwen voor vertrek.
Stap 3
Overweeg de specifieke kenmerken van de organisatie waarvoor u momenteel werkt om de beste tijd te vinden om te vertrekken. Als u bijvoorbeeld in de zomer het hoogste salaris krijgt vanwege de specifieke kenmerken van uw baan, en in de winter daalt het salaris aanzienlijk, stop dan vroeg in de herfst. Focus ook op het tijdstip van uitbetaling van bonussen, bonussen, enz.: het is de moeite waard om te vertrekken nadat ze zijn ontvangen, en niet eerder. Vertrouw niet op de eerlijkheid van de werkgever.
Stap 4
Kies de meest winstgevende manier om te vertrekken. De belangrijkste opties zijn in de regel twee: alleen en met instemming van de partijen. In het eerste geval kunt u uw aanvraag intrekken tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en blijven als de leidinggevende u bevordert in functie of uw salaris verhoogt. Bij ontslag krijgt u echter pas een uitkering. In het tweede geval kunt u ook aanspraak maken op een extra ontslagvergoeding, waarvan de hoogte soms aanzienlijk is.
