Deeltijdwerk is het verrichten van meerwerk in je vrije tijd vanuit je hoofdbetrekking. Je kunt bij de ene werkgever werken, bij een interne bijbaan of bij verschillende, bij een externe bijbaan, dus in een andere organisatie. Alle arbeidsverhoudingen tijdens deze werken worden geregeld door artikel 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie. U kunt op eigen initiatief ontslag nemen op grond van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie of op initiatief van de werkgever op grond van artikel 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is nodig
- - aanvraag bij de werkgever (bij ontslag uit vrije wil);
- - kennisgeving aan een werknemer (bij ontslag op grond van artikel 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
- - volledige verrekening met een deeltijdbaan (vergoeding voor vakantie en uitbetaling over de lopende periode);
- - ontslagbeschikking;
- - vermelding in het werkboek (als dit bij de aanwerving is ingevoerd).
instructies:
Stap 1
Als u vrijwillig wilt stoppen, moet u twee weken voor het stoppen een aanvraag indienen. Als de werkgever hiermee instemt, kunt u binnen de 14 dagen die in de arbeidswet staan, stoppen zonder te werken.
Stap 2
Ook zonder werk is de werkgever verplicht u te ontslaan als u niet kunt blijven werken vanwege toelating tot onderwijsinstellingen en bij pensionering op de hoofdplaats. Of als de werkgever de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, regelgevende documenten, interne handelingen bijvoorbeeld niet op tijd heeft betaald of ongepaste lonen heeft betaald die in het contract zijn gespecificeerd. In al deze gevallen heeft u het recht om niet te werken en heeft de werkgever niet het recht u vast te houden.
Stap 3
Met een gelijktijdige baan kunt u worden ontslagen op grond van artikel 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als een werknemer een baan in uw plaats krijgt, voor wie dit soort activiteit het belangrijkste soort werk zal zijn. Dan moet de werkgever je twee weken voor het ontslag schriftelijk op de hoogte stellen.
Stap 4
Volgens de artikelen 121 en 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet u een vergoeding betalen voor ongebruikte vakantiedagen in verhouding tot de gewerkte uren die u niet op vakantie bent gegaan. Deeltijdse werknemers dienen minimaal 28 kalenderdagen verlof te hebben.
Stap 5
Naast de vakantievergoeding is de werkgever verplicht om u een volledige berekening te geven van alle onbetaalde gewerkte dagen, evenals alle documenten. Volgens de Arbeidswet moet u dit alles op de laatste werkdag ontvangen.
Stap 6
Als er in uw werkboek een aantekening is gemaakt over deeltijdwerk, en dit is op uw verzoek toegestaan op grond van artikel 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dan moet u dit document van uw hoofdwerkplaats meenemen en indienen bij de werkgever om informatie over het ontslag vast te leggen. Dit is alleen nodig als de deeltijdbaan extern is en de hoofdbaan bij een andere werkgever is geweest.
