Vaak vraagt een organisatie een medewerker niet voor een fulltime, maar voor de helft van het tarief. De toelating van een dergelijke werknemer moet worden geformaliseerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving, dat wil zeggen dat een sollicitatie, een bestelling, een arbeidsovereenkomst, een persoonlijke kaart en een aantekening in een werkboek vereist zijn. Maar het inhuren van een specialist tegen de helft van het tarief heeft onderscheidende kenmerken.
Het is nodig
arbeidswetgeving, formulieren van relevante documenten, werknemersdocumenten, bedrijfsdocumenten, organisatiezegel
instructies:
Stap 1
De werknemer schrijft een aanvraag gericht aan de eerste persoon van het bedrijf, met vermelding van de volledige naam van de onderneming, achternaam, initialen, de positie van het hoofd in de datief. Een werknemer die voor de helft van het tarief wordt ingehuurd, vult zijn achternaam, voornaam, patroniem in de genitief, adres van de woonplaats in conform het identiteitsbewijs. In de inhoud van de aanvraag drukt de specialist zijn verzoek uit om hem in dienst te nemen, vermeldt hij de naam van de structurele eenheid, de functie waarvoor hij solliciteert. Daarnaast schrijft de werknemer een disclaimer waarin hij vraagt hem te accepteren tegen de helft van het tarief.
Stap 2
De directeur geeft een opdracht voor de aanwerving van deze werknemer, kent een personeelsnummer en een datum toe aan het document. In het administratieve deel voert hij de achternaam, naam, patroniem van de specialist, de titel van de functie, de structurele eenheid in waar hij wordt toegelaten. Het tweede lid schrijft dat de werknemer wordt betaald naar rato van de werkelijk gewerkte uren, geeft het aantal uren aan dat de werknemer per dag werkt. Het derde punt is de toewijzing van controle over de uitvoering van de bestelling. Het document wordt ondertekend door de eerste persoon van het bedrijf, gecertificeerd door het zegel van de organisatie. Maak de geaccepteerde specialist vertrouwd met de bestelling. De medewerker zet zijn handtekening in het verplichte veld, de datum van kennismaking.
Stap 3
Sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer die wordt aangenomen; noteer in de arbeidsvoorwaarden van deze overeenkomst het aantal uren dat de werknemer verplicht is te werken. Geef zo nodig de werkperiode aan die overeenkomt met de helft van het tarief voor de functie. Een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie, als werkgever, gecertificeerd door het zegel van de onderneming, de werknemer ondertekent zijn / haar naam als werknemer die wordt aangenomen.
Stap 4
Een aantekening in het werkboek wordt gemaakt door een personeelsmedewerker, hij zet het serienummer van de aantekening, de datum van aanwerving in Arabische cijfers. In de informatie over het werk schrijft hij het feit van de acceptatie van een werknemer voor een bepaalde functie, geeft de naam van de onderneming, de naam van de functie en de structurele eenheid aan. De personeelsfunctionaris certificeert de binnenkomst met het zegel van de organisatie, voert zijn achternaam, initialen, functie en tekens in. Laat de werknemer kennismaken met de ondertekening van het dossier. Reserveren ongeveer de helft van het tarief hoeft niet te worden gemaakt, de ontvangst wordt als algemeen in het werkboek vastgelegd.
