De accountant is, samen met het hoofd van het bedrijf, een zeer belangrijke werknemer. Het is soms buitengewoon moeilijk om een echte expert in uw vakgebied te identificeren, vooral als u op zoek bent naar een freelance accountant.
instructies:
Stap 1
Wanneer u begint met het selecteren van een sollicitant voor de rol van accountant in uw kantoor, moet u speciale aandacht besteden aan de professionele achtergrond van de kandidaat. Voor de functie van accountant verdient uiteraard de voorkeur een persoon met ruime ervaring in deze functie. Nou, als hij al ervaring had met boekhouden voor een bedrijf dat identiek is aan het uwe, overweeg dan zijn kandidatuur.
Stap 2
Probeer bij de aanvrager te achterhalen welke ervaring hij heeft met de belastingdienst. Iemand die al met de belastingdienst heeft gecommuniceerd, heeft waarschijnlijk enkele van de uitgangspunten voor de communicatie met zijn vertegenwoordigers begrepen en zal soms niet aarzelen om de verworven vaardigheden te gebruiken. Daarnaast kan blijken dat de kandidaat connecties heeft uit eerdere banen.
Stap 3
Zorg ervoor dat u de kandidaat vraagt hoeveel tijd hij aan uw bedrijf kan besteden. De kwestie van de burgerlijke staat, de aanwezigheid van jonge kinderen of eventuele gezondheidsproblemen zijn niet overbodig. Meestal willen moeders met zwangerschapsverlof of mensen met een handicap een freelance accountant inhuren. Wanneer u besluit of het raadzaam is om zo'n persoon in dienst te nemen, denk dan na over wat hem motiveert: een echte interesse en verlangen om te werken, of moeilijke levensomstandigheden die de kwaliteit van het werk waarschijnlijk zullen beïnvloeden.
Stap 4
Als u een kandidaat hebt gekozen, haast u dan niet om de nieuw gemaakte werknemer te overstelpen met werk. Bied hem om te beginnen een paar eenvoudige rapporten aan en observeer de kwaliteit en timing van het werk. Een goede freelance accountant zal niet te veel vertraging oplopen met hun implementatie, maar de te hoge snelheid van hun levering zou u moeten waarschuwen. Controleer de aan u overhandigde papieren en vraag de medewerker waar hij dit of dat nummer vandaan heeft. Een accountant met een goed gestructureerde documentenstroom denkt hier niet langer dan 10-15 minuten over na.
Stap 5
Een uitstekende accountant moet zeer aandachtig zijn voor zijn documenten en ze periodiek systematiseren. Daarom, als de persoon die u hebt aangenomen nooit heeft geëist dat u dit of dat cijfer met documenten bevestigt, moet u nadenken of een dergelijke werknemer überhaupt nodig is.
