In Sovjet-Rusland waren allen die werkten lid van de vakbond. Het was vanzelfsprekend: als er een baan is, dan is er een vakbond. De belangrijkste voordelen waren vouchers, sanatoria, kampen voor arbeiders en hun families. Vandaag gaat een vakbond over het verdedigen van de rechten van werknemers. De hoofdactiviteit is afkomstig van de vakbonden van grote ondernemingen. Maar kantoormedewerkers bevinden zich voor het grootste deel buiten het vakbondsleven, hoewel ze zich ook kunnen verenigen en een vakbond kunnen vormen.
instructies:
Stap 1
Zoek uit of uw bedrijf een vakbondsorganisatie heeft. Zo ja, schrijf dan een aanvraag voor toelating tot de vakbond, betaal de contributie. Na de beslissing van de commissie wordt u een volwaardig lid van de organisatie, zoals blijkt uit de afgifte van een vakbondskaart.
Stap 2
Als er geen vakbond op het werk is, richt er dan zelf een op. Om dit te doen, zoek gelijkgestemden, er moeten minimaal 3 mensen zijn. Bepaal bij welke afdeling van de bestaande vakbondsorganisatie u zich aansluit. Veel vakbonden hebben goede websites en nuttige informatie, je kunt gemakkelijk vinden wat je nodig hebt.
Stap 3
Bestudeer het charter van de vakbond van uw keuze. Kijk naar wie hij verenigt, de rechten en plichten van de leden van deze organisatie. Lees meer over hun activiteiten, wat echte hulp van hen is en nog veel meer.
Stap 4
Meld uw beslissing rechtstreeks aan de vakbond of het plaatselijke kantoor. Hier los je organisatievraagstukken op en krijg je advies. Dien alle benodigde documenten in en wacht op een antwoord.
Stap 5
Verzamel en houd een oprichtingsvergadering waarin een vakbondscomité wordt gekozen. Tijdens hetzelfde gesprek dien je een aanvraag in voor lidmaatschap van een vakbond, vorm je bestuurs- en toezichthoudende organen. De deelnemers aan de vergadering schrijven ook aanvragen voor toelating tot de vakbondscommissie en een aanvraag voor de boekhouding - over de inning van lidmaatschapsgelden (ongeveer 1% van het salaris).
