De hoofdaccountant van een organisatie is een persoon die niet alleen verantwoordelijk is voor ondernemers, maar ook voor de belastingdienst. Vanwege de specifieke kenmerken van het werk, moet u bij het inschrijven van een specialist voor deze functie zorgvuldig een arbeidsovereenkomst opstellen. Omdat bij onbevoegd handelen van uw accountant kan niet alleen de reputatie van de onderneming, maar ook de gehele onderneming eronder lijden. Elke fout in papierwerk, balans, onderbetaling van belastingen kan dreigen met boetes en administratieve verantwoordelijkheid voor het hoofd van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Door een hoofdaccountant in te huren, heeft u de mogelijkheid om zijn professionele kwaliteiten te controleren. Hiervoor voorziet de Arbeidswet in een proeftijd van 6 maanden, tegenover 3 maanden voor gewone werknemers. Deze tijd is voldoende om ervoor te zorgen dat je professionaliteit hebt.
Stap 2
Stel een arbeidsovereenkomst op, de wet staat u toe om deze voor een bepaalde periode af te sluiten. Hierdoor kunt u zonder problemen afscheid van hem nemen in het geval van een lage competentie van een medewerker. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag niet langer dan 5 jaar geldig zijn. Noteer in het contract alle taken van de hoofdaccountant. Het kan zijn: het bijhouden van vaste activa; boekhoudkundig beheer van de onderneming; controle en onderhoud van boekhoudkundige gegevens; het opstellen van de nodige rapportage binnen de door de wet gestelde termijn; naleving van de wetgeving van de Russische Federatie op het gebied van boekhouding, enz. Markeer apart de paragraaf over de verantwoordelijkheid van partijen bij het niet naleven of niet-vervullen van beroepsplichten door de accountant.
Stap 3
Vergeet niet in het contract de datum en plaats van opstelling, de hoogte van het salaris en de datum van aantreden te vermelden. Het document wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie en de medewerker die is ingehuurd voor de functie van hoofdaccountant.
Stap 4
De hoofdaccountant heeft toegang tot de zichtrekeningen en contanten van de organisatie. Stel daarom een volledige aansprakelijkheidsovereenkomst op. Bij diefstal van gelden of een fout waardoor verlies is ontstaan, kunt u deze bedragen afschrijven op de werknemer.
Stap 5
Maak na ondertekening van de arbeidsovereenkomst een opdracht voor tewerkstelling in het T-1-formulier. De werknemer moet het ondertekenen binnen 3 dagen na publicatie.
