Soms maakt iemand die streeft naar persoonlijke en carrièregroei veel offers om zijn doel te bereiken. Maar voordat ze hun plan in het echte leven uitvoeren, denken doelgerichte mensen niet na over de gevolgen die een gewoon en ogenschijnlijk onschuldig initiatief met zich mee kan brengen.
Meestal zijn de gevolgen niet meteen zichtbaar. In het begin kan de baas een extra opdracht aanbieden die niet wordt betaald, maar die hem wel zal helpen zijn vertrouwen en karakter op te bouwen. Een uitvoerende en verplichte werknemer stelt in de regel, zonder een dergelijk aanbod in overweging te nemen, onmiddellijk zijn kandidatuur voor, verwijzend naar een mogelijke promotie in de toekomst, vooral als hij meerdere van dergelijke opdrachten vervult.
Natuurlijk kun je de taak perfect voltooien, een attente baas zal dit merken, maar de kwestie van een mening of een soort beloning kan lang open blijven. Uiteindelijk, als er in de nabije toekomst geen reactie komt, zal die waarschijnlijk helemaal niet volgen. Maar een vervelende werknemer kan het initiatief nemen en lange tijd zonder bonus werken, en dan treedt het tegenovergestelde effect op - goede daden beginnen tegen de werknemer in te werken.
Een persoon went snel aan al het goede, helaas, dit is zijn fysieke en psychologische essentie. De baas is ook een persoon, dus voor hem zijn dergelijke eigenschappen ook normale manifestaties. Daarom zal hij na een tijdje misschien niet eens geïnteresseerd zijn in wie een extra taak zou willen uitvoeren, maar deze onmiddellijk toevertrouwen aan de persoon die voortdurend het initiatief neemt. Na verloop van tijd kan zo'n werknemer het initiatief verliezen door verdampte motivatie, alleen de baas zal zich zo'n uitkomst niet meer aantrekken. In geval van weigering zal hij hoogstwaarschijnlijk verontwaardigd zijn en in het ergste geval kan hij extreem negatieve neigingen vertonen, die alle goede relaties zullen ruïneren.
Bovendien kan een zelfgemotiveerde persoon onenigheid hebben met het gezin vanwege de frequente afwezigheid van huis. Autochtonen hebben immers ook aandacht nodig en willen de verantwoordelijke medewerker in de buurt observeren. Soms kan dit in de moeilijkste situaties die jaren aanhouden, leiden tot echtscheiding. Daarom is het met de manifestatie van initiatief altijd nodig om voorzichtig te zijn en niet over de streep te gaan wanneer ze tegen een persoon begint te spelen. Anders kunt u alles verliezen dat is verkregen door slopende arbeid.
