De term "werkende gepensioneerde" is de laatste tijd niet ongewoon. De financiële crisis dwingt officieel gepensioneerde Russen om te blijven werken. Bovendien heeft de werkgever geen wettelijke basis om een oudere werknemer vanwege zijn hoge leeftijd te ontslaan. Als een werknemer regelmatig zijn taken vervult en over de nodige kwalificaties beschikt, dan is zijn ontslag op initiatief van de werkgever discriminatie! In dergelijke gevallen nemen werkgevers hun toevlucht tot ontslagen.
Pensioen is geen reden voor ontslag
Belangrijk! Volgens art. 64 van de Arbeidswet mag leeftijd geen reden zijn voor verlaging.
Hoe graag de werkgever ook wil "afscheiden" van de werknemer met pensioengerechtigde leeftijd en de werkplek wil vrijmaken voor jong en veelbelovend personeel, de wet verbiedt dit ten strengste. U kunt akkoord gaan en de pensioengerechtigde vragen om "alleen" een verklaring te schrijven. Maar als de werknemer botweg weigert de functie te verlaten en vastbesloten is om zijn rechten voor de rechtbank te verdedigen, dan heeft de werkgever hier praktisch geen kans.
In geen geval mag de leeftijd van de werknemer als reden voor ontslag worden vermeld, of het feit dat hij gepensioneerd is en een pensioen ontvangt. Dit is een grove overtreding van de wet, die als discriminatie wordt beschouwd.
Hoe kom je tot een overeenkomst?
Probeer eerst met een medewerker te onderhandelen. Een overeenkomst tussen partijen is immers de handigste manier om afscheid te nemen van een gepensioneerde, die volgens de wet niets te ontslaan heeft. Benader dit probleem voorzichtig. Leg zo tactvol mogelijk uit dat het bedrijf op zoek is naar jongeren en bied financiële steun aan de werknemer. Als het gesprek eindigt zonder wederzijdse wrok, zal de werknemer waarschijnlijk vanuit de positie van wijze jaren niet vechten voor de positie en besluiten met pensioen te gaan.
Vermindering van gepensioneerde
Een gepensioneerde werknemer is onderworpen aan dezelfde wettelijke bepalingen van het arbeidswetboek als voor andere burgers. Ontslag is dus een van de manieren om een gepensioneerde op initiatief van de werkgever te ontslaan. Om dit te doen, voert hij de procedure uit voor de vereffening van de functie van de gepensioneerde, op basis van de regels die zijn vastgesteld door de arbeidswet. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht om de arbeidsbeurs te informeren over de komende veranderingen en de werknemers te informeren dat er veranderingen komen in het personeel van de organisatie.
Bij boventalligheid is de onderneming verplicht de gepensioneerde werknemer een vervangende functie aan te bieden die past bij zijn fysieke mogelijkheden en kwalificaties. Bovendien heeft een gepensioneerde recht op dezelfde voordelen als andere categorieën werknemers, waaronder een ontslagvergoeding.
Categorieën gepensioneerden die geen ontslag mogen krijgen
Sommige mensen hebben het recht om hun vorige functie te verlaten, zelfs als het aantal medewerkers wordt geminimaliseerd. Dit omvat sociaal onbeschermde delen van de bevolking, namelijk gepensioneerden die:
- zorgen voor personen ten laste onder de 18 jaar;
- nam deel aan veldslagen tijdens de Tweede Wereldoorlog of raakten gewond in oorlogstijd, wat leidde tot invaliditeit;
- tijdens het werk gewond zijn geraakt, maar hun functie nog kunnen blijven uitoefenen;
- zijn voogden van kinderen onder de 18 jaar en zijn tegelijkertijd de enige die in het gezin werkzaam zijn;
- behoren tot een bevoorrechte groep onder een collectieve arbeidsovereenkomst.
