Overplaatsing van een werknemer naar een deeltijdbaan is alleen mogelijk met zijn schriftelijke toestemming. Dit komt doordat bij het werken in deze modus de arbeidsbeloning wordt gemaakt in verhouding tot de gewerkte tijd, d.w.z. minder dan normaal. Een dergelijke overdracht kan echter zowel door de werknemer als door de werkgever worden geïnitieerd.
instructies:
Stap 1
In het eerste geval moet de werknemer bij het hoofd van de onderneming een aanvraag indienen tot overplaatsing naar een deeltijd- of weekbaan. De aanvraag moet de reden voor een dergelijke overdracht vermelden, specifieke dagen of uren werk en rust vermelden.
Stap 2
De leidinggevende heeft het recht de werknemer toe te staan of te weigeren een dergelijk werkrooster vast te stellen. Uitzondering vormen de categorieën werknemers die in art. 93 van de arbeidswet. De werkgever heeft niet het recht om hun verzoek te weigeren (bijvoorbeeld een werknemer die een kind heeft onder de 14 jaar) Als de aanvraag wordt ondertekend door de manager, wordt een werkschema afgesproken, wordt een opdracht gegeven om deze over te dragen bepaalde werknemer naar een deeltijdbaan (of een week) vertalen is niet beperkt. Deeltijdwerk heeft geen invloed op de berekening van de anciënniteit, het verstrekken en de duur van de volgende vakantie.
Stap 3
Het is veel moeilijker om werknemers op initiatief van de administratie over te plaatsen naar deeltijdwerk. Een dergelijke behoefte kan ontstaan in verband met organisatieveranderingen, de introductie van nieuwe technologieën. Om werknemers niet massaal te ontslaan vanwege personeelsreducties, krijgt de werkgever de mogelijkheid om ze voor maximaal zes maanden in deeltijd te laten werken.
Stap 4
Indien een dergelijke behoefte zich voordoet, moet het geplande evenement worden afgestemd met het vakbondscomité. Lees de huidige cao goed door. In het geval dat de duur van de werkdag erin staat vermeld (en deze ook zou moeten worden vermeld), zorg er dan voor dat u er wijzigingen in aanbrengt. Daarna moet u werknemers vertrouwd maken met de aanstaande veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden. Dit dient uiterlijk 2 maanden voor dit evenement te gebeuren. Toestemming om te vertalen moet schriftelijk zijn.
Stap 5
Als de werknemer weigert om onder de nieuwe voorwaarden te werken, wordt hij ontslagen in overeenstemming met clausule 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie (over personeelsvermindering). Tegelijkertijd moet hij alle garanties krijgen en een passende vergoeding krijgen.
Stap 6
Voor de vroegtijdige beëindiging van de gedwongen werkvorm wordt een bevel tot opzegging uitgevaardigd en overeengekomen met het vakbondscomité.
