In overeenstemming met de arbeidswetgeving heeft de werkgever het recht om een vermindering van de werkdag voor zijn werknemers uit te vaardigen. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een bevel tot werktijdverkorting op te stellen, werknemers twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen, een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te schrijven. Als een deel van de werknemers het er niet mee eens is, kan de werkgever hen ontslaan wegens boventalligheid van het personeel.
Noodzakelijk
- - documenten van werknemers;
- - documenten van de organisatie;
- - bedrijfszegel;
- - formulieren van relevante documenten;
- - arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de structurele eenheid waarin het noodzakelijk is de werkdag voor werknemers te verkorten, moet een aan de directeur gerichte memo opmaken. Dit document bevat de reden waarom de toepassing van artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie onvermijdelijk is. Deze redenen kunnen een verandering in de technologische arbeidsomstandigheden, een economische crisis en meer zijn. Op het document zet de directeur van de onderneming een resolutie met datum en handtekening.
Stap 2
Stel een opdracht op om de werkdag in te korten. Vermeld in de kop van het document de volledige naam van de organisatie in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als de rechtsvorm van het bedrijf een individuele ondernemer is. Geef de bestelling een nummer en datum. Voer in het administratieve gedeelte de achternamen, voornamen, patroniemen in van werknemers die geacht worden minder te gaan werken, geef de functies aan die ze bekleden. Noteer het feit van de werktijdverkorting. Geef aan dat het loon van de genoemde werknemers wordt berekend op basis van de werkelijk gewerkte uren. Leg de verantwoordelijkheid bij de persoon die specialisten op de hoogte brengt van dit document. Het hoofd van het bedrijf heeft het recht om de bestelling te ondertekenen. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf. Maak de werknemers vermeld in de bestelling vertrouwd met het administratieve document tegen ondertekening.
Stap 3
Maak twee kopieën van de verkorte notificaties van elke medewerker. Werknemers dienen twee maanden voor de feitelijke datum van inwerkingtreding van het bevel tot vermindering van de werkdag op de hoogte te worden gesteld tegen ondertekening. Het is verboden om de werkuren te verminderen voor sommige categorieën werknemers die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie, inclusief zwangere vrouwen, specialisten met kinderen jonger dan drie jaar.
Stap 4
Als een van de werknemers het niet eens is met de vermindering van de arbeidsduur, heeft de werkgever het recht om hem te ontslaan wegens de vermindering van het personeel. Om dit te doen, moet u een passend bevel afgeven, de werknemers twee maanden voor de feitelijke ontslagdatum op de hoogte stellen, de juiste vermeldingen in het werkboek maken, contant geld uitgeven voor afwikkeling, evenals ontslagvergoedingen. Het is verboden om werknemers te ontslaan als ze tot bepaalde categorieën behoren die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever kan werknemers ook overplaatsen naar een andere werkplek als ze het niet eens zijn met de vermindering van de werkdag.
