Zoals elke gewone werknemer van de organisatie heeft de algemeen directeur van de onderneming recht op een jaarlijks basissalaris met behoud van loon. Het ontwerp heeft een aantal eigenaardigheden, omdat het hoofd van het bedrijf verantwoordelijk is voor het hele bedrijf. In zijn plaats moet een waarnemend persoon worden aangesteld.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - formulieren van relevante documenten;
- - documenten van de directeur;
- - een pen;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Het besluit om verlof te verlenen aan gewone werknemers van de organisatie wordt genomen door de directeur van de onderneming. Als hij zelf op vakantie moet, moet het recht om deze beslissing te nemen in de samenstellende documenten van het bedrijf worden vermeld. Indien dit niet in de statuten van de onderneming is verankerd, dient de algemeen directeur aan de voorzitter van de constituerende vergadering een verklaring te schrijven over de mogelijkheid hem verlof te verlenen indien er meerdere deelnemers in de vennootschap zijn, dan wel op naam van de enige oprichter, indien de onderneming één deelnemer heeft. Het hoofd van de organisatie dient deze vakantieaanvraag uiterlijk één maand voor de verwachte vakantiedatum in bij de voorzitter van het bestuur van oprichters of de enige deelnemer.
Stap 2
De kwestie van het verlenen van verlof aan de bestuurder wordt behandeld door de vergadering van deelnemers en er wordt een protocol van de raad van oprichters opgesteld, de enige beslissing van de enige deelnemer van de onderneming.
Stap 3
Wanneer in het statuut of een ander samenstellend document van de organisatie staat dat de directeur zelf het recht heeft om te beslissen over het toekennen van vakantie, dan dient zijn vakantie parallel met andere medewerkers in het vakantierooster te worden opgenomen. Twee weken voor de werkelijke datum van de vakantie moet de CEO een kennisgeving ontvangen, die hij moet ondertekenen, waarmee hij akkoord gaat met de startdatum van de vakantie.
Stap 4
De directeur moet een bevel opstellen volgens het uniforme formulier T-6. Het onderwerp van het document komt overeen met het verlenen van verlof aan de werknemer. Geef de bestelling een nummer en datum van uitgifte. Voer in het administratieve deel van het document de achternaam, naam, patroniem van het hoofd van de onderneming, de naam van zijn functie, structurele eenheid in. Vermeld de begin- en einddatum van de vakantie, noteer het aantal kalenderdagen van de aangeboden vakantie. Het recht om de opdracht te ondertekenen staat ter beschikking van de directeur van de onderneming, indien hij deze beslissing zelf heeft genomen, door de voorzitter van de raad van oprichters, indien de afgifte van zijn verlof in een vergadering van deelnemers aan de orde is geweest.
Stap 5
Parallel aan de beschikking tot verlofverlening is het noodzakelijk een beschikking op te stellen over de benoeming van een waarnemend algemeen directeur tijdens diens afwezigheid. Zo iemand kan het hoofd zijn van een van de structurele afdelingen, indien de personeelstafel niet voorziet in de functie van plaatsvervangend directeur.
