Elke werkgever biedt werknemers een vakantie aan, die wordt geregeld door de arbeidswetgeving. Wanneer een specialist moet worden teruggeroepen van een welverdiende rust, moet u zijn schriftelijke toestemming verkrijgen en vervolgens een personeelsbevel uitvaardigen. De overige dagen worden overgedragen naar een andere periode.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - arbeidswetgeving;
- - vakantierooster;
- - vorm van een memo;
- - Formulieren in opdracht van personeel.
instructies:
Stap 1
Wanneer zich een situatie voordoet, die erin bestaat dat een werknemer die momenteel op vakantie is, op zijn werkplek nodig is, moet u hem waarschuwen dat het de bedoeling is hem terug te roepen van de verschuldigde vakantie. Dit kan via een telefoontje of e-mail. Zorg er wel eerst voor dat de specialist in zijn woonplaats is, en niet op vakantie in een ander land. Anders is herroeping gewoon niet mogelijk.
Stap 2
Bij akkoord met de terugroeping van vakantie stelt de direct leidinggevende (hoofd van de afdeling waar de medewerker werkt) een memo op (dienst). Het document is gericht aan de directeur van de vennootschap. In de notitie staat waarom het nodig is om een specialist te laten werken. Wanneer de werknemer ermee instemt om zijn vakantie in te trekken, brengt de directeur een visum aan met een ontvangstbewijs van het hoofd van het bedrijf.
Stap 3
Stel een bestelling op. Schrijf in het "hoofd" van de bestelling de naam van de onderneming, de stad van de locatie. Datum, nummer de bestelling. Geef in het inhoudelijke deel aan vanaf welke datum de werknemer moet beginnen met het uitvoeren van zijn werkzaamheden. Certificeer de bestelling met de handtekening van het enige uitvoerende orgaan, dat wil zeggen de directeur. Wijs de teruggeroepen werknemer van vakantie met het administratief document tegen ontvangstbewijs. Houd er rekening mee dat de werknemer zoiets als dit aangeeft: "Ik ga akkoord met de terugroepactie van 5 dagen vakantie."
Stap 4
Aangezien blijkt dat de specialist de voorgeschreven vakantiedagen niet heeft uitgeslapen, kan de rust worden uitgesteld naar een ander moment. Hiervoor wordt een aparte opdracht opgesteld. Op het document staat het tijdstip waarop de overboeking plaatsvindt. Leg de bestelling voor aan de werknemer, vraag hem te schrijven dat hij ermee instemt deze vakantiedagen uit te stellen naar een ander tijdstip. Bevestig de bestelling met de handtekening van het hoofd van het bedrijf.
Stap 5
Voeg bovenstaande besluiten toe aan de beschikking verlofverlening. Het geldbedrag dat is opgebouwd voor de dagen dat de werknemer niet wegliep, wordt door de specialist teruggegeven aan de kassier van het bedrijf. Maak aantekeningen in je vakantierooster. Voor de dagen dat de werknemer eigenlijk op vakantie zou moeten zijn, maar in feite zijn taken op grond van de arbeidsovereenkomst heeft uitgevoerd, zet u "I", wat een werkdag voor een specialist betekent.
