Eindelijk is de langverwachte vakantie aangebroken. Het werd je bezorgd volgens het schema en alles is al gepland: kaartjes zijn gekocht, een voucher voor een sanatorium…. 3 uur met het vliegtuig - en je bent aan zee! Maar er gebeurde iets onverwachts en de vakantie moet worden onderbroken. Is het mogelijk? Zo ja, hoe regelt u een vervroegd vertrek uit de vakantie?
instructies:
Stap 1
Elke vorm van vakantie kan vroegtijdig worden beëindigd. Het is belangrijk om te onthouden dat dit alleen kan met toestemming van de werknemer. Bovendien moet de toestemming schriftelijk worden gegeven.
Stap 2
Het is zowel op initiatief van de werknemer als van de werkgever mogelijk om het jaarlijks betaald verlof vervroegd te beëindigen.
Als u om familiale redenen (de aanstaande geboorte van een kind, het huwelijk van uw geliefde zoon en nog veel meer) een deel van de vakantie later moet gebruiken, moet u contact opnemen met het hoofd van de organisatie met een aanvraag voor vervroegd verlof van vakantie. De aanvraag is in welke vorm dan ook geschreven. Het is wenselijk om daarin de reden van de noodzakelijke overdracht en de geschatte gebruiksdatum van de resterende vakantiedagen aan te geven. Als het gebruikte deel van de vakantie meer dan 14 kalenderdagen bedraagt, heeft de werknemer het recht om de niet-gebruikte dagen op te tellen bij de eerstvolgende reguliere vakantie.
In het geval dat de duur van de vakantie 28 kalenderdagen overschrijdt, is het mogelijk om een geldelijke vergoeding voor de dagen te betalen. Als de vakantie bijvoorbeeld 34 k.d. is. (er is extra verlof wegens onregelmatige werkuren), daarna voor 6 c.d. betaling van een schadevergoeding mogelijk.
De voorkeursoptie dient bij de aanvraag te worden vermeld.
Stap 3
Vervroegd verlaten van vakantie is alleen mogelijk nadat de aanvraag is ondertekend door het hoofd en de personeelsdienst een bevel voorbereidt om zich terug te trekken uit de volgende vakantie. Het moet de periode aangeven voor het verstrekken van de resterende ongebruikte dagen of de betaling van een geldelijke vergoeding. De medewerker leest de opdracht tegen ondertekening voor en gaat aan de slag.
Stap 4
Wanneer de werkgever initiatiefnemer is van het intrekken van vakantie, is tevens schriftelijke toestemming van de werknemer vereist (aanvraag). Een werknemer heeft het recht vervroegd werk te weigeren. In dit geval kan hij niet tot disciplinaire verantwoordelijkheid worden gebracht.
Stap 5
De arbeidswet van de Russische Federatie (clausule 3, artikel 125) bevat een lijst van werknemers die niet kunnen worden teruggeroepen van vakantie, zelfs als ze hun schriftelijke toestemming hebben om dit te doen. Het verlof kan dus niet worden onderbroken voor werknemers onder de 18 jaar, voor zwangere vrouwen die werken in sectoren die verband houden met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
