Elke werknemer van de onderneming heeft recht op een jaarlijks betaald basisverlof, de periode wordt voorgeschreven in het overeenkomstige schema. Als de vakantie op een feestdag valt, moet de duur ervan worden verhoogd met het aantal vakantiedagen. Dit wordt geregeld door de normen van de arbeidswetgeving.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - bestelformulier in de vorm van T-6;
- - boekhouding en personeelsdocumenten;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
De vakantieperiode voor de werknemer wordt aangegeven in het vakantieschema; de duur ervan moet 28 kalenderdagen bedragen. De personeelsfunctionaris schrijft een mededeling aan de werknemer over het aanstaande vakantieverlof. De accountant maakt een rekennota (formulier T-60), waarin het vakantiegeld wordt berekend. Het bedrag in contanten wordt berekend op basis van de periode waarvoor de hoofdvakantie wordt verstrekt. Als een werknemer langer dan een jaar in het bedrijf werkt, dan worden voor hem 12 kalendermaanden opgenomen. Als een specialist korter dan de opgegeven periode bij de onderneming is geregistreerd, wordt rekening gehouden met de periode van zijn uitoefening van de arbeidsfunctie.
Stap 2
Om een vakantie uit te geven, moet een werknemer het bestelformulier T-6 gebruiken. De naam van het bedrijf, de stad waarin het is gevestigd, pasten erin. De bestelling is genummerd en gedateerd. Het administratieve gedeelte moet de persoonsgegevens van de werknemer, zijn personeelsnummer, functie, de naam van de dienst (afdeling) waar hij werkt, bevatten. De periode en het aantal vakantiedagen worden aangegeven conform het vakantierooster. De bestelling wordt gewaarmerkt door de handtekening van de directeur. De specialist dient zich vertrouwd te maken met het document door zijn handtekening en datum op de kennissenlijn te zetten.
Stap 3
Valt de vakantie op (werk)vakantiedagen, dan kan de specialist de jaarlijkse vakantie verlengen of uitstellen. Hiervoor schrijft hij een aan de directeur gerichte verklaring met het verzoek de hoofdvakantie te verlengen of uit te stellen. Het document is gedateerd, ondertekend door de werknemer. De inhoud van het document geeft het aantal dagen aan waarmee vakantiedagen moeten worden verlengd of uitgesteld. De aanvraag wordt onderschreven door het hoofd van het bedrijf.
Stap 4
Bij verlenging of uitstel van vakantie vanwege het feit dat de vakantiedagen vallen, dient de directeur een bevel uit te vaardigen. Het is opgesteld in welke vorm dan ook en moet voldoen aan de regels van kantoorwerk.
Stap 5
Bij verlenging of overdracht van de vakantie worden de nodige wijzigingen aangebracht in het goedgekeurde vakantierooster, de persoonlijke kaart van de werknemer, zijn persoonlijke account.
Stap 6
Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding voor vakantiedagen, waarvan de hoogte wordt bepaald door de cao en de mogelijkheden van de werkgever. Werknemers met basisverlof tijdens feestdagen hebben geen recht op dergelijke uitkeringen.
