Downtime in de onderneming kan optreden als gevolg van de schuld van de werkgever, werknemer of om redenen buiten de macht van de een of de ander. Ongeacht wiens fout de uitvaltijd is opgetreden, deze moet worden geformaliseerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Downtime moet worden gedocumenteerd, een opdracht opstellen, wijzigingen in de urenstaat aanbrengen en, als de downtime buiten schuld van de medewerker is ontstaan, betalen.
Noodzakelijk
- - documenten van werknemers;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - bestelformulier;
- - urenregistratie.
instructies:
Stap 1
Als er bij de onderneming een storing is aan apparatuur, waardoor de werknemer zijn arbeidsfunctie niet kan uitoefenen, dan dient de werknemer zijn directe leidinggevende hiervan eenvoudig mondeling of schriftelijk op de hoogte te stellen. Als de specialist zijn werkgever niet tijdig op de hoogte heeft gesteld, kan de werknemer een boete krijgen, omdat het bedrijf bepaalde verliezen zal lijden als de oorzaak van de stilstand niet op tijd wordt weggenomen.
Stap 2
Registreer downtime op uw urenstaat. Als de uitvaltijd is opgetreden vanwege de schuld van de werknemer, zet u "VP", door de schuld van de werkgever - "RP", om redenen buiten de controle van de werknemer of de werkgever - "NP".
Stap 3
De werkgever probeert zich altijd van zijn verantwoordelijkheid te ontlasten, de stilstand moet daarom worden geregistreerd en gedocumenteerd. Hiervoor dient een opdracht te worden opgesteld. Vul in het hoofd van de bestelling de naam van de organisatie in in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon in overeenstemming met een identiteitsbewijs, als de organisatie- en rechtsvorm van de onderneming een natuurlijke persoon is zelfstandig ondernemer.
Stap 4
Vul de naam in van de stad waar uw bedrijf is gevestigd. Schrijf de datum van de bestelling.
Stap 5
Voer de naam van het document in hoofdletters in, wijs een nummer toe aan de bestelling.
Stap 6
Vermeld het onderwerp van de bestelling, wat in dit geval overeenkomt met de storingsmelding. Noteer de reden voor de downtime van het bedrijf.
Stap 7
Noteer de startdatum en einddatum van de downtime. Als de downtime wordt verlengd, wordt een nieuwe order uitgegeven. Als de stilstand korter duurt dan de aangegeven periode, wordt er ook een administratief document opgemaakt.
Stap 8
Voer in het administratieve deel van het document de achternamen, voornamen, patroniemen in van de werknemers voor wie de downtime wordt aangekondigd, geef de functies aan die ze bekleden in overeenstemming met de personeelstabel.
Stap 9
Ook tijdens stilstand in het bedrijf moeten werknemers op de werkplek aanwezig zijn. Als in het bevel staat dat werknemers het recht hebben om tijdens stilstand niet naar het werk te komen, dan mogen werknemers niet naar hun werkplek.
Stap 10
Het terugroepen van werknemers gebeurt in opdracht van het hoofd, opgesteld samen met administratieve documenten.
Stap 11
De basis voor de publicatie van dit bevel is een memo van het hoofd van de structurele eenheid gericht aan de directeur van de onderneming.
Stap 12
De directeur van de organisatie heeft het recht om de bestelling te ondertekenen, die zijn functie, achternaam, initialen aangeeft. Certificeer het document met het zegel van het bedrijf.
Stap 13
Maak uzelf vertrouwd met de volgorde van de werknemers vermeld in het document tegen ondertekening.
