De arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in drie opties voor uitvaltijd: door de schuld van de werknemer, door de schuld van de werkgever en om redenen buiten de macht van beide. Het belangrijkste verschil tussen uitval door toedoen van de werknemer is dat hij gedurende deze periode geen loon hoeft te betalen. Daarom is de juiste registratie van stilstand door toedoen van de werknemer, als de meest conflicterende situatie, vooral belangrijk om de werkgever te beschermen tegen problemen met de arbeidsinspectie en rechtszaken.
Noodzakelijk
- - een handeling ter bevestiging van de schuld van de werknemer in de leegstand;
- - weergave van uitvaltijd in formulieren T-12 en T-13;
- - een bevel tot overplaatsing van een werknemer in de wachtstand.
instructies:
Stap 1
Zodra u zich bewust wordt van de noodzaak om een werknemer door zijn schuld in een uitvaltijd te plaatsen, stelt u een akte op waarin de omstandigheden die tot de uitval hebben geleid documenteert en getuigt in deze documentaire zo gedetailleerd mogelijk van de schuld van de werknemer mogelijk. Bijvoorbeeld als hij de machine kapot heeft gemaakt door een opzettelijke of nalatige schending van technologie.
Stap 2
Als de werknemer weigert de akte te ondertekenen, stuurt u dit document per post naar zijn huisadres met een ontvangstbewijs en een lijst met bijlagen.
Stap 3
Betrek zo nodig een specialist die bekwaam is om een passende conclusie te trekken. De wet vereist geen handeling of expertise. Maar als de werknemer naar de rechter of naar de arbeidsinspectie stapt, heb je met deze documenten meer kans om je zaak te bewijzen.
Stap 4
Ongeacht de redenen voor de uitvaltijd, moet het feit worden weerspiegeld in de uniforme formulieren T-12 en T-13 die worden gebruikt door niet-budgettaire organisaties voor het registreren van werkuren en het berekenen van lonen. Stilstand door toedoen van de werknemer wordt in hen weerspiegeld door de digitale code "33" of de letter "VP".
Stap 5
Bereid een order voor om een werknemer over te plaatsen naar een downtime vanwege de schuld van de werknemer. Er is geen strikte wetgevingsvorm voor dit document, een willekeurige is heel geschikt. Het is echter wenselijk alle belangrijke omstandigheden daarin zo gedetailleerd mogelijk weer te geven.
Stap 6
De downtime is niet wettelijk beperkt. In de praktijk is het optimaal om in de volgorde de geschatte tijd weer te geven (bijvoorbeeld een week voor de reparatie of vervanging van apparatuur die door de werknemer is uitgeschakeld) die nodig is om de redenen voor de uitvaltijd weg te nemen. Indien nodig kunt u de uitvaltijd altijd verlengen of, indien mogelijk, de medewerker er eerder uit halen. Om dit te doen, bereidt u eenvoudig een nieuwe overeenkomstige bestelling voor.
