In overeenstemming met de situaties beschreven in artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werkgever het recht om de volgende vakantie van de werknemer op eigen initiatief, in overleg met hem, op initiatief van de werknemer uit te stellen. Hiervoor moet de specialist een verklaring schrijven met het verzoek om de vakantie voor een andere periode uit te stellen of daarin zijn toestemming te geven om de jaarlijkse vakantie uit te stellen. Op basis van de verklaring van de werknemer moet de manager een opdracht geven en moet de personeelsdienst de nodige wijzigingen aanbrengen in het vakantierooster en de persoonlijke kaart van de werknemer.
Het is nodig
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - vakantierooster;
- - productiekalender;
- - de verklaring van de werknemer over de overdracht of instemming met de overdracht van vakantie;
- - bestelformulier voor het overdragen van verlof;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Om ervoor te zorgen dat de werkgever de vakantie of een deel daarvan kan overdragen naar een andere periode, moet de werknemer een verklaring opstellen. De inhoud ervan kan de instemming van de werknemer met de overdracht van vakantie weerspiegelen of een verzoek daartoe. Het hangt af van wie de initiatiefnemer is: de werknemer of de werkgever.
Stap 2
De verklaring dient als basis voor de uitgifte van een order door het hoofd van het bedrijf. Het onderwerp van het document moet overeenkomen met de overdracht van de vakantie van de werknemer. De reden voor de samenstelling ervan kan de ziekte van de werknemer tijdens vakantie, productienoodzaak, de wens van de werknemer zijn.
Stap 3
In het administratieve gedeelte geeft de directeur van de onderneming aan voor welke periode de vakantie is toegekend en naar welke periode deze wordt overgedragen. Het is niet toegestaan om de hele vakantie over te dragen, maar een deel ervan, bijvoorbeeld als de werknemer een verklaring van arbeidsongeschiktheid overlegt, waaruit blijkt dat hij in de vrije tijd ziek is geworden. De wetgeving verbiedt niet de volledige overdracht van verlof naar een ander tijdstip binnen het kalenderjaar waarvoor het wordt verleend in gevallen waarin de afwezigheid van een werknemer tijdens deze periode kan leiden tot het feit dat de onderneming verlies lijdt, evenals bij de verzoek van de werknemer. Het is mogelijk om de vakantie zo in delen op te delen dat één daarvan minimaal veertien kalenderdagen bedraagt.
Stap 4
De directeur van het bedrijf moet de HR-medewerker verantwoordelijk maken voor het aanbrengen van wijzigingen in het goedgekeurde vakantieschema. De leider moet de bestelling certificeren met zijn handtekening, het zegel van de organisatie. Maak kennis met het document van de personeelsfunctionaris en de werknemer die de vakantie overdraagt.
Stap 5
De personeelsfunctionaris brengt op basis van de opdracht wijzigingen aan in kolom 9 van het goedgekeurde vakantierooster. Op grond daarvan moet de werknemer verlof krijgen. Het is bij wet verboden om het voor een andere tijd uit te stellen dan het kalenderjaar waarvoor het is voorzien. Het is toegestaan om het contant te vergoeden, als het niet in strijd is met de wet.
