Als je te laat op je werk komt of om de een of andere reden helemaal niet op de werkplek komt, schrijf dan op verzoek van de werkgever een toelichting. De nota heeft geen uniform formulier, maar veel organisaties hebben een formulier voor een dergelijk document. Daarin moet u de reden voor het spijbelen aangeven en documenten overleggen die de geldigheid ervan bevestigen.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelstafel;
- - documenten van de onderneming;
- - documenten die een goede reden bevestigen (indien aanwezig);
- - personeelsdocumenten;
- - Toelichtingsformulier.
instructies:
Stap 1
Schrijf op een A4-blad of briefhoofd van uw organisatie aan de linkerkant de naam van de structurele eenheid waar u momenteel werkt, volgens de momenteel goedgekeurde personeelstabel.
Stap 2
Vermeld in de rechterbovenhoek, zoals bij elke aan de werkgever gerichte aanvraag, de naam van het bedrijf in overeenstemming met het charter van de organisatie of een ander document waaruit het bedrijf bestaat, of de achternaam, naam en patroniem van een persoon, als het bedrijf OPF is een individuele ondernemer. Vermeld de functie van het enige uitvoerende orgaan in overeenstemming met het charter en de personeelstabel van het bedrijf, evenals zijn achternaam en initialen.
Stap 3
Vul de naam van het document in hoofdletters in en plaats deze onder de naam van de structurele eenheid. Vermeld de feitelijke datum waarop de memorie van toelichting is geschreven. Het onderwerp van de notitie moet overeenkomen met uw te laat komen voor een bepaald aantal uren of uw afwezigheid op uw werkplek.
Stap 4
De inhoud van de toelichting moet bijvoorbeeld beginnen met de woorden: "I, Elena Konstantinovna Karetnikova." Geef vervolgens uw functie en structurele eenheid aan waar u bent geregistreerd in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Schrijf vervolgens het feit dat u te laat op het werk of afwezig bent, en noteer de datum van het incident.
Stap 5
Bijzonder zorgvuldig moet worden omgegaan met de omschrijving van de reden van verzuim of te laat komen. Afhankelijk van hoe respectvol zij is, neemt de werkgever beslissingen over het voortzetten van de arbeidsrelatie met u. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de reden niet alleen geldig, maar ook waar moet zijn. De werkgever kan dit op elk moment controleren. Als u uw directe leidinggevende niet op de hoogte hebt kunnen stellen en bijvoorbeeld in een medische instelling verbleef, een attest waarvan u beschikt, beschermt u uw rechten en ontvangt u geen disciplinaire maatregelen door deze bij een toelichting te voegen. Een daarvan is ontslag, dat de werkgever het recht heeft om uit te voeren in overeenstemming met artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als hij de reden voor de afwezigheid respectloos vindt.
Stap 6
Onderteken het briefje met uw achternaam, initialen. Dateer de memorie van toelichting.
