Nuttige tips 2024, November

Om de lonen te berekenen, moeten accountants van de afdeling afwikkeling de kosten van werktijd bepalen. Deze waarde is afhankelijk van de kwalificaties van medewerkers, de hoogte van het salaris en het aantal werkdagen (uren) in een bepaalde maand

In de huidige arbeidswet van de Russische Federatie wordt het concept "het invullen van een functie" gebruikt met betrekking tot werknemers die zijn aangenomen als gevolg van competitieve tests. Deze situatie is typisch voor staats- en gemeentelijke diensten

De tewerkstelling van buitenlandse burgers als staatsburger van de Russische Federatie in overeenstemming met de huidige wetgeving is toegestaan in aanwezigheid van een passend octrooi. Het wordt afgegeven bij aankomst van een buitenlander in Rusland na ontvangst van tijdelijke registratie

Een medewerker van de organisatie ging op vakantie. Vaak is er een productienood om een werknemer terug te roepen van vakantie, of door overmacht kan de werknemer niet op vakantie. Hoe deze situaties goed te formaliseren in de HR-administratie van de organisatie?

Arbeidsverhoudingen met een minderjarige werknemer zijn in de regel op algemene basis geformaliseerd. Bovendien staat de proeftijd niet vast. Bij het solliciteren naar een functie van een persoon die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, komt een overeenkomst tot stand

Om familieredenen, ziekte van een naast familielid of andere geldige redenen heeft de werknemer het recht om onbetaald verlof op te nemen. Om dit te doen, moet hij een verklaring in welke vorm dan ook schrijven, waaraan documenten moeten worden gehecht die een goede reden bevestigen

Het is mogelijk om een werknemer over te plaatsen naar de functie van algemeen directeur door een besluit van de oprichters in de vorm van een protocol. Met de werknemer moet een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst worden gesloten en zijn nummer verandert niet

Tijdens de crisis dwongen de meeste organisaties hun medewerkers om onbetaald verlof aan te vragen. Conform het arbeidsrecht kunnen alleen werknemers het initiatief nemen om met onbetaald verlof te gaan. Deze acties van werkgevers op eigen initiatief zouden een grove schending zijn van de arbeidswet van de Russische Federatie

Elke werknemer van de onderneming heeft recht op een jaarlijks betaald basisverlof, de periode wordt voorgeschreven in het overeenkomstige schema. Als de vakantie op een feestdag valt, moet de duur ervan worden verhoogd met het aantal vakantiedagen

Volgens de Russische wet heeft een vrouw recht op ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 3 jaar heeft bereikt. Deze vakantie kan grofweg in twee delen worden verdeeld: betaald en onbetaald. instructies: Stap 1 Totdat de baby 1,5 jaar oud is, heeft de moeder of een ander familielid dat voor het kind zorgt, recht op uitkeringen uit het Sociaal Verzekeringsfonds

Bedrijven vragen periodiek medewerkers met een eigen auto. De laatste wordt meestal gebruikt voor zakelijke doeleinden. De werving van een dergelijke werknemer gebeurt in overeenstemming met de arbeidswetgeving en heeft een aantal kenmerken

Tijdens ouderschapsverlof zie je meestal een vrouw. Maar er zijn situaties waarin de vader zo'n vakantie in het gezin moet nemen. In dit geval staat de wet volledig aan de kant van jonge ouders. De vader heeft alle recht op ouderschapsverlof

In sommige gevallen hebben werknemers extra onbetaald verlof nodig. Om op eigen kosten verlof op te nemen, moet u dit schriftelijk aan de werkgever doorgeven. Hiervoor wordt een verklaring opgesteld. De documentaire registratie van dergelijk verlof wordt geregeld door artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat de vrije dag wordt verstrekt met toestemming van de werkgever

Vaak wil een werknemer overstappen naar een andere functie in hetzelfde bedrijf. Als de werknemer over de juiste kwalificaties en werkervaring beschikt, heeft hij het recht om te solliciteren op een vacature. Om een andere baan te krijgen, moet een specialist een aanvraag schrijven die is gericht aan de eerste persoon van de onderneming

Bedrijven en organisaties sturen hun medewerkers voor verschillende doeleinden op zakenreis. De werknemer moet tijdens een dienstreis verslag uitbrengen aan de organisatie over de uitvoering van de hem opgedragen werkzaamheden. Om een werknemer op zakenreis te sturen, is het noodzakelijk om een uniform formulier in te vullen, de werknemer maakt in hetzelfde formulier een rapport over de zakenreis

Stukloon wordt vastgesteld bij cao of andere wettelijke regelingen die alleen voor deze onderneming bindend zijn. Als er volgens de arbeidsovereenkomst voor deze werknemer een stukloon wordt vastgesteld, wordt de berekening in de volgende volgorde uitgevoerd

Om een memo aan de baas te schrijven, moet u eerst een dwingende reden voor de memo vinden, waarvan de juistheid, indien nodig, eenvoudig kan worden bewezen met behulp van documenten, getuigenissen van derden, opnames op audio- of videomedia

Bij de geboorte van een kind heeft een van de ouders recht op een afkoopsom. Het wordt betaald op de werkplek en de financiering komt uit de staatsbegroting. Om deze toelage te ontvangen, schrijft de moeder of vader een aanvraag, voegt de nodige documenten eraan toe, en de directeur van de onderneming geeft een betalingsbevel

Bij het solliciteren naar een baan bij een individuele ondernemer moet een burger een sollicitatie schrijven, de directeur een opdracht tot tewerkstelling geven en een arbeidsovereenkomst sluiten met een werknemer. Met de inwerkingtreding van de federale wet van 30

Niemand is veilig voor te laat komen. En zelfs het strengste hoofd van de personeelsafdeling kan in een situatie komen waarin je niet alleen van anderen moet eisen, maar ook zelf een toelichting moet schrijven. Personeelsfunctionarissen kennen natuurlijk de regels voor het opstellen van een dergelijk document en delen graag met de lezers van humoristische sites de meest verbazingwekkende verklarende opties

Als een werknemer de mogelijkheid of de noodzaak heeft om ouderschapsverlof eerder op te geven, dan geeft de arbeidswetgeving haar dat recht. Om dit te doen, moet de werknemer de werkgever op de hoogte stellen van haar beslissing (bij voorkeur schriftelijk) en moet het bedrijf haar overplaatsen naar deeltijdwerk om de huidige wetgeving niet te schenden (als een vrouw gaat werken en het kind niet nog 1, 5 jaar oud)

Om het salaris van een werknemer te verlagen, is het noodzakelijk om met hem een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te sluiten, het bedrag van het salaris in de collectieve overeenkomst of lokale regeling van de organisatie te wijzigen, wijzigingen aan te brengen in de personeelstabel, een overeenkomstige bestelling en informeer de werknemer hierover

Vaak vergeten personeelsmedewerkers van een onderneming om de een of andere reden een bepaalde vermelding in het werkboek van de medewerker te maken. En dit is een grove overtreding van de wet. Daarom, als u een dergelijke fout hebt gevonden, moet u deze corrigeren door na de laatste een passende invoer te maken

Bij het in dienst nemen van een medewerker dient de personeelsfunctionaris een kaart in het T-2 formulier in te vullen. Dit is de persoonlijke kaart van de medewerker, waar al zijn gegevens op staan. De T-2-kaart moet worden ingevuld nadat de werknemer is geregistreerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving

Volgens de arbeidswet moeten werknemers van de onderneming werken in de strikt toegewezen werktijd. Maar in bijna elke onderneming doen zich situaties voor waarin de manager zijn personeel moet oproepen om over te werken om bepaalde hoeveelheden werk uit te voeren

Vrouwen die met ouderschapsverlof zijn, worden beschermd tegen ontslag uit hun baan en waren voorafgaand aan sociaal verlof geregistreerd. De werkgever heeft het recht om een werknemer die niet op tijd op het werk is gekomen te ontslaan, alleen in overleg met haar

In organisaties wordt voor de periode van afwezigheid van een medewerker tijdelijk een andere specialist ingehuurd voor dezelfde functie. Hiervoor wordt een contract voor bepaalde tijd opgesteld voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof

In geval van afwezigheid van een werknemer op de werkplek, te late aankomst of een ander disciplinaire overtreding, moet hij worden berispt en een passend bevel krijgen. Aanleiding hiervoor is de nota van het hoofd van de structurele eenheid en de toelichting van de werknemer, waaruit blijkt dat er sprake is van een respectloze reden voor het wangedrag

Het indienen van een ontslagaanvraag op initiatief van een werknemer is bij deze organisatie geen voldongen feit bij beëindiging van het dienstverband. Het arbeidsrecht voorziet in de mogelijkheid om een dergelijke verklaring in te trekken

In organisaties waar de klok rond moet worden gewerkt, wordt het schema een dag over drie toegepast. Bij het samenstellen ervan moet u zich laten leiden door de normen van de arbeidswetgeving. De betaling voor een dergelijke manier van werken wordt gedaan volgens de samengevatte boekhouding van de werkuren

De werkgever heeft het recht om een stagiair in dienst te nemen. Dit is geregeld in de arbeidswetgeving. Het afsluiten van een contract met een werknemer-stagiair is verplicht. Maar er zijn een aantal ontwerpkenmerken, want afhankelijk van de overeenkomst kan een contract voor bepaalde tijd, leertijd of arbeid, samen met een leercontract, worden opgesteld

Relaties met meerderen bepalen vaak de vooruitgang van een werknemer op de carrièreladder, zijn reputatie in het bedrijf, enz. Dankzij het vermogen om je correct te gedragen met een leider, kun je aanzienlijk succes behalen. instructies:

Als we het hebben over een ingehuurde manager die door ondernemers is ingehuurd om een bedrijf te leiden, is hij volgens de wet dezelfde werknemer als een accountant, secretaresse, schoonmaker, enz. Hij heeft dus recht op loon. In dit geval is de kwestie van niet-betaling van lonen meestal niet aan de orde

Om een deeltijdwerknemer over te plaatsen naar een vaste werkplek, is het noodzakelijk om zowel de hoofdbaan als de deeltijdbaan te ontslaan. Breng de werknemer vervolgens naar de functie op algemene gronden conform de arbeidswetgeving als hoofdwerkplaats

De geboorte van een baby brengt moeder veel problemen met zich mee. Nieuwe sensaties en totaal andere verantwoordelijkheden. Van de buitenwereld van werkende volwassenen begeeft een vrouw zich in de kleine en gezellige wereld van huishoudelijke taken

Als algemene regel geldt dat de betaling voor werk op vakantie wordt verdubbeld. Bij gebruik van een ploegendienst blijft de aangegeven regel ook van kracht, daarom moet de werkgever voor dergelijke dagen dubbele beloning aan werknemers betalen

Een van de vormen van arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever is een deeltijdbaan. Als een werknemer parallel in een ander bedrijf werkt, moet hij een externe deeltijdwerker worden genoemd. De registratie wordt uitgevoerd door het schrijven van een aanvraag door een specialist, het sluiten van een arbeidsovereenkomst, het opstellen van een bestelling

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de werknemer in het algemeen jaarlijks betaald verlof krijgen. Bepaalde functies voor het berekenen van de duur van de vakantie zijn alleen vastgesteld voor die werknemers die een overeenkomst voor maximaal twee maanden sluiten, evenals voor seizoenswerk

Bij ontslag, ontslag van een werknemer is de werkgever verplicht een werkboek en alle bijbehorende documenten af te geven. Soms komt het ook voor dat de manager bijvoorbeeld van mening was dat u geen materiële waarden overdroeg of uw verantwoordelijkheden niet overdroeg en u niet het belangrijkste document over uw werkactiviteit gaf

Er zijn bepaalde beroepen waarvan de vertegenwoordigers recht hebben op speciale voordelen in de vorm van langere vakanties, speciale bonussen, enz. Het beroep van leraar behoort hen ook toe, dus de berekening van hun vakantiegeld heeft zijn eigen kenmerken