Arbeidsverhoudingen met een minderjarige werknemer zijn in de regel op algemene basis geformaliseerd. Bovendien staat de proeftijd niet vast. Bij het solliciteren naar een functie van een persoon die de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, komt een overeenkomst tot stand. De adolescent wordt de verschuldigde vergoeding volledig toegewezen. Bovendien zijn er beperkingen op tewerkstelling, die verschillen afhankelijk van de leeftijd van de specialist en de vorm van opleiding in een onderwijsinstelling.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - een verklaring van een minderjarige werknemer;
- - schriftelijke toestemming van de ouders van een persoon jonger dan 18 jaar;
- - personeelsdocumenten;
- - bedrijfsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - bestelformulier (formulier T-1);
- - standaardcontract;
- - vorm van een persoonlijke kaart;
- - werkboekvorm;
- - regels voor registratie van werkboeken.
instructies:
Stap 1
De details van het formaliseren van arbeidsrelaties met minderjarige specialisten worden uiteengezet in artikel 270 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die de normen voor de betaling van werkuren regelt. Bij toelating van een werknemer die de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt, aanvaardt u een sollicitatie van hem. Het document is gericht aan het hoofd van het bedrijf. In het inhoudelijke deel staat de naam van de afdeling (dienst), de functie waar de medewerker wordt opgenomen voorgeschreven. Wanneer een werknemer solliciteert naar een baan met schadelijke, gevaarlijke arbeidsomstandigheden, dient u schriftelijke toestemming van de ouders te verkrijgen.
Stap 2
Controleer of een persoon jonger dan 18 jaar studeert aan een onderwijsinstelling. Als hij voltijds onderwijs volgt, is het arbeidsrecht verboden om zo'n werknemer aan te nemen. Wanneer de training wordt uitgevoerd via correspondentie, avondformulier, ga dan verder met verdere registratie.
Stap 3
Maak een arbeidsovereenkomst. Vermeld in het document de arbeidsvoorwaarden, de hoogte van het salaris, evenals de naam van de functie, dienst waar de specialist binnenkomt. Stel voor een werknemer onder de 16 jaar een 24-uurs werkweek in. Als een werknemer wordt aangenomen van 16 tot 18 jaar, houd er dan rekening mee dat hij het recht heeft om niet meer dan 35 uur per week te werken. Het contract kan zowel voor onbepaalde tijd als voor bepaalde tijd worden aangegaan.
Stap 4
Stel een bestelling op. Gebruik formulier T-1. Vermeld de arbeidsvoorwaarden in het administratief document zoals dat in het contract staat. Verifieer de bestelling met de handtekening van de directeur, maak de minderjarige medewerker bekend met het document tegen ontvangstbewijs.
Stap 5
Vraag een persoonlijke kaart aan voor een werknemer jonger dan 18 jaar. Voer informatie in over opleiding, persoonlijke gegevens en arbeidsvoorwaarden voor deze functie. Koop een werkboek voor een werknemer. Vul de gegevens in volgens de regels. Noteer de functie, afdeling waar de minderjarige werknemer wordt aangenomen. Houd er rekening mee dat een dergelijke werknemer bij de uitoefening van zijn functie recht heeft op verlof dat niet kan worden uitgesteld of vervangen door een vergoeding.
