Om te solliciteren naar een baan van een buitenlandse burger, is het niet voldoende om alleen een arbeidsovereenkomst of een burgerlijk contract met hem te sluiten. De procedure voor de officiële registratie van een niet-ingezetene is nogal ingewikkeld en vereist hoge kosten. Daarom is het noodzakelijk om eerst een actieplan te begrijpen en te ontwikkelen om fouten te voorkomen en geen tijd te verspillen.
instructies:
Stap 1
Krijg een mening over de wenselijkheid van het gebruik van de arbeidskrachten van buitenlandse burgers. Dit document wordt afgegeven door het arbeidsbureau van de staat. De procedure voor de uitgifte ervan wordt geregeld door Instructie nr. 175. Neem voor een mening contact op met het arbeidsbureau op de plaats van registratie van het bedrijf. Volgens de lijst bepaald in Instructie nr. 175 moet u de volgende documenten overleggen: een aanvraag (Bijlage 1 bij de Instructie), een fotokopie van het registratiebewijs van de organisatie en als u een individuele ondernemer bent, naast het kentekenbewijs, moet u een identiteitskaart overleggen.
Stap 2
Het werkgelegenheidscentrum stuurt uw voorstel naar de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid. Meestal wordt zonder problemen een advies uitgebracht wanneer een buitenlandse werknemer van een zeldzaam specialisme wordt aangenomen. Maar als er op de lokale arbeidsmarkt geen tekort is aan de benodigde specialist, zul je heel hard moeten proberen om de medewerkers van de arbeidsvoorziening ervan te overtuigen dat je een buitenlandse burger nodig hebt.
Stap 3
Dan heeft u toestemming nodig om arbeidsovereenkomsten te sluiten met buitenlanders. Lever hiervoor het volgende pakket documenten in bij de migratiedienst: - een aanvraag voor toestemming voor het in dienst nemen van buitenlandse arbeidskrachten;
- de conclusie van het orgaan van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid;
- voor organisaties een notariële kopie van het bewijs van inschrijving in het Unified State Register of Legal Entities of USRIP voor individuele ondernemers;
- een notariële fotokopie van het fiscaal kentekenbewijs;
- een notariële fotokopie van het identiteitsbewijs en de plaats van inschrijving van de individuele ondernemer;
- een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst of andere documenten die een voorlopige overeenkomst bevestigen met onderdanen van een ander land of buitenlandse partners over het voornemen om buitenlandse werknemers aan te trekken;
- een ontvangstbewijs voor de betaling van de staatsbelasting.
Stap 4
Het besluit tot afgifte van een vergunning wordt door de FTS binnen 30 dagen genomen (indien keuring nodig is, dan binnen 45 dagen) en stuurt u een reactie per post, of geeft deze door aan een bevoegd persoon.
Stap 5
In de laatste fase moet de buitenlandse burger die u in dienst neemt een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Als een niet-ingezetene een staatsburger is van een land dat een visumvrij regime heeft met Rusland, dient hij zelfstandig alle benodigde documenten in bij de federale belastingdienst. Voor buitenlanders die met een visum in Rusland zijn aangekomen, moet de werkgever een pakket documenten indienen bij de federale belastingdienst, waaronder: - een kleurenfoto;
- aanvraag;
- een notariële fotokopie van het document over de ontvangen beroepsopleiding of een certificaat van overeenstemming met het Russische diploma;
- een ontvangstbewijs voor de betaling van de staatsbelasting U moet ook uw identiteitskaart, een notariële fotokopie van de identiteitskaart en een medisch attest van een buitenlandse werknemer overleggen.
Stap 6
Vergeet na het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een werknemer niet om meldingen te sturen naar overheidsinstanties die toezicht houden op het werk van niet-ingezetenen in Rusland. De kennisgevingsprocedure is vastgelegd in federale wet nr. 115.
