In geval van afwezigheid van een werknemer op de werkplek, te late aankomst of een ander disciplinaire overtreding, moet hij worden berispt en een passend bevel krijgen. Aanleiding hiervoor is de nota van het hoofd van de structurele eenheid en de toelichting van de werknemer, waaruit blijkt dat er sprake is van een respectloze reden voor het wangedrag.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - formulieren van relevante documenten;
- - documenten van de organisatie;
- - bedrijfszegel;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Als de werknemer afwezig is op de werkplek, stel dan een akte op. Dit document moet worden ondertekend door drie getuigen - medewerkers van de organisatie. Vermeld de datum en tijd van schrijven, achternaam, voornaam, patroniem van de afwezige werknemer, de functie die hij bekleedt.
Stap 2
Wanneer een werknemer op de werkplek verschijnt, vraag hem dan om een toelichting te schrijven waarin de reden van de afwezigheid of vertraging voor een bepaalde tijd wordt vermeld. De werknemer moet een persoonlijke handtekening zetten en de datum van schrijven van de toelichting, documenten bijvoegen die een goede reden bevestigen. Als de reden respectloos is, moet je hem berispen.
Stap 3
Maak een notitie op basis van de wet en de toelichting van de werknemer. Geef daarin de afwezigheid van een specialist aan. Stel maatregelen voor die op deze werknemer moeten worden toegepast. Het hoofd van de structurele eenheid heeft het recht om de nota te ondertekenen. Het document wordt ter overweging toegezonden aan de directeur van de onderneming, die er een besluit op moet aanbrengen met datum en handtekening.
Stap 4
Stel een order op, in het hoofd waarvan de volledige en verkorte naam van de onderneming wordt vermeld in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als de rechtsvorm van de onderneming een individuele ondernemer is. Vermeld achter de naam van het document het nummer en de datum van de bestelling. Schrijf de naam van de stad waar uw organisatie is gevestigd. Schrijf in het onderwerp van de bestelling, wat in dit geval overeenkomt met de berisping. Geef de reden aan voor het opstellen van het document, wat in dit geval overeenkomt met een bepaalde tijd te laat komen of afwezig zijn op de werkplek.
Stap 5
Geef in het administratieve deel van de bestelling het feit van de berisping aan. De reden hiervoor is de schending van de arbeidsdiscipline. Laat u leiden door artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Voer de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, de naam van zijn functie, structurele eenheid in. Wijs de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdracht toe aan een medewerker.
Stap 6
Bevestig de bestelling met het zegel van de onderneming en de handtekening van het hoofd van de organisatie. Maak de berispt specialist vertrouwd met het ondertekende document.
