De werkgever kan terecht disciplinaire sancties opleggen aan de werknemer als hij zijn directe arbeidsverplichtingen niet vervult. Ze moeten de werknemer motiveren om zijn professionele functies uit te voeren. De werknemer moet bedenken dat hij in de toekomst niet meer wangedrag mag begaan, anders dreigt hij met ontslag.
Wat is een berisping?
Een berisping is een van de soorten disciplinaire maatregelen die worden toegepast op het gebied van het arbeidsrecht. Na een berisping te hebben gekregen, is de werknemer verplicht aangifte te doen van zijn onrechtmatig handelen en een boete op te leggen conform de wettelijke normen.
Een disciplinaire overtreding is een verzuim door een werknemer om zijn directe arbeidsplichten of onjuiste prestaties te vervullen. De berisping wordt in specifieke gevallen door de werkgever toegepast. De zwaarste maatregel die een werkgever kan kiezen is ontslag. Bijvoorbeeld voor ziekteverzuim.
Er worden in de regel vaak slechts twee soorten disciplinaire maatregelen tegen werknemers toegepast: berisping en ontslag. De beslissing blijft bij de werkgever. Hoewel, volgens art. 149 van de Arbeidswet (Arbeidswet), moet rekening worden gehouden met de volgende factoren:
- de mate van schuld van de werknemer;
- het bedrag van de schade;
- de heersende omstandigheden die hebben geleid tot het plegen van het strafbare feit;
- persoonlijke kenmerken van de werknemer.
De wetgever voorziet in ontslag als de meest extreme straf voor een werknemer.
De berisping moet de werknemer motiveren om zijn taken naar behoren uit te voeren en, gelet op de dreiging van ontslag, mag hij in de toekomst geen wangedrag meer begaan.
Een berisping is een immateriële straf. Voor de schuldige werknemer heeft het opleggen van een berisping specifiek materiële gevolgen:
- volgens art. 151 van de arbeidswet kan een werknemer niet rekenen op verschillende prikkels gedurende de looptijd van de berisping;
- een berisping wordt beschouwd als een grond om de werknemer bonussen en aanmoedigingspremies te ontnemen;
- de aanwezigheid van een berisping van een werknemer beïnvloedt de bepaling van het kwalificatieniveau;
- volgens clausule 3 van art. 40 van de arbeidswet, kan een berisping een echte reden worden om een werknemer te ontslaan.
Wat is een opmerking?
Een waarschuwing is een soort disciplinaire maatregel. De werkgever kan een werknemer verzoeken om het niet uitvoeren van arbeidsfuncties. Een werknemer kan opzettelijk of door nalatigheid een misdrijf begaan. Een bekend voorbeeld is te laat op het werk komen.
Een nota aan de schuldige wordt aangebracht binnen de gepaste termijn: binnen zes maanden vanaf de datum van de overtreding, binnen een maand vanaf de datum waarop het feit van de overtreding aan het licht is gekomen.
Een werknemer kan niet worden gestraft voor het niet vervullen van zijn functie als hij niet wettelijk is ingeschreven voor deze functie.
Als een werknemer gedurende het jaar herhaaldelijk disciplinaire maatregelen heeft gekregen, kan de werkgever hem terecht ontslaan.
Hoe verschilt een berisping van een opmerking?
Er zijn geen kenmerkende verschillen tussen een berisping en een opmerking.
In kunst. 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie (arbeidswet) zijn de straffen in de volgende volgorde gerangschikt: opmerking, berisping, ontslag. Dit stelt ons in staat te geloven dat de disciplinaire straf de meest "milde" is, en het ontslag de zwaarste, die de wet voor arbeidsverhoudingen voorziet.
De arbeidswet van de Russische Federatie zegt niets over het verschil tussen een opmerking en een berisping.
Deze twee soorten disciplinaire maatregelen hebben dezelfde voorwaarden, sollicitatieprocedures en gevolgen voor beide zijden van het arbeidsrecht.
In paragraaf 5 van deel 1 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een werknemer kan worden ontslagen wegens herhaaldelijk niet-uitvoeren van zijn arbeidsfuncties zonder goede reden, en het maakt niet uit welk type straf, berisping of berisping eerder op hem is toegepast.
