Volgens artikel 189 van de arbeidswet van de Russische Federatie is elke werknemer verplicht zijn werk regelmatig uit te voeren en onvoorwaardelijk te voldoen aan de interne voorschriften van de onderneming, evenals aan arbeidsdiscipline. Bij niet-naleving van een of meerdere regels heeft de werkgever het recht om een schriftelijke boete, straf of berisping op te leggen met vermelding in het persoonlijke dossier, het trackrecord en het werkboek van de werknemer (artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Indien u het niet eens bent met de disciplinaire straf, kunt u deze aanvechten volgens de bij wet vastgestelde procedure.
Noodzakelijk
- - aanvraag bij de arbeidsinspectie of bij de rechtbank;
- - het paspoort;
- - kopie van de berisping;
- - een kopie van de toelichting.
instructies:
Stap 1
Als u een schriftelijke berisping krijgt, moet de werkgever om een schriftelijke toelichting vragen op het disciplinaire of arbeidswangedrag. Beschrijf in de schriftelijke toelichting in detail de reden die u ertoe heeft aangezet om deze of gene actie te ondernemen. Zelfs als je een berisping krijgt omdat je een paar minuten te laat op je werk bent, kun je een berisping krijgen. Disciplinaire maatregelen kunnen gevolgd worden door beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever.
Stap 2
Om in beroep te gaan tegen een berisping hoeft u niet te weigeren een toelichting te schrijven, aangezien dit op de wettelijk voorgeschreven wijze de werkgever niet belet om afscheid van u te nemen. U wordt de mogelijkheid ontnomen om een kopie van uw uitleg aan de bevoegde autoriteiten te overleggen. Vraag de werkgever, voordat u een toelichting schrijft, schriftelijk aan te geven waarvoor deze nodig is. Maak een toelichting in tweevoud voor een doorslag, of maak direct een fotokopie van uw toelichting en vraag de werkgever het document te ondertekenen.
Stap 3
Neem de tijd voor een uitleg, de werkgever heeft niet het recht om te eisen dat je die hier en nu schrijft. Conform de wet heeft u hiervoor twee dagen de tijd om er goed over na te denken en logisch te verwoorden zonder de emoties die er altijd zijn als er onverhoopt een bestuurlijke boete voor u wordt uitgedeeld.
Stap 4
Volgens artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft u het recht om een schriftelijke klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie of een verklaring voor de rechtbank te schrijven. Voeg alle kopieën van documenten toe: berisping, uitleg. Neem binnen 1 maand vanaf de datum van ontvangst van de boete contact op met de aangegeven autoriteiten in de vorm van een berisping (artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Volgens de bijgevoegde documenten kunnen de getuigenissen van getuigen en de werkgever, de arbeidsinspectie of de rechtbank u dwingen een disciplinaire straf van u uit te sluiten door middel van een verplichte procedure, indien zij op grond van de behandeling van de zaak van oordeel is dat de straf was zonder reden opgelegd en jouw fout zat er niet in.
Stap 6
Als de arbeidsinspectie of de rechtbank besluit dat de disciplinaire straf gerechtvaardigd was, kunt u worden ontslagen in overeenstemming met artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
