Er zijn momenten waarop je onterecht wordt berispt. Vooral als de disciplinaire maatregel is genomen zonder enige specifieke motivatie. Hoe zich te gedragen in een vergelijkbare situatie? Er is een mogelijkheid om te bewijzen dat de manager oneerlijk heeft gehandeld en om de berisping aan te vechten.
instructies:
Stap 1
Vergeet niet dat wanneer u het contract ondertekent, uw verantwoordelijkheden aan u moeten worden uitgelegd. Je moet ook bekend zijn met de regels van arbeidsdiscipline, inclusief de redenen voor de berisping. Als u een arbeidsdiscipline overtreedt, moet de werkgever een toelichting van u eisen. Daarin moet u uw versie van de redenen voor de overtreding vermelden. Als deze formaliteiten niet worden nageleefd, voel je dan vrij om de straf aan te vechten. Motiveer het protest door te zeggen dat je niet wist dat je de geaccepteerde regels overtrad. Raadpleeg clausule 12 van artikel 22 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Selecteer items in je functieomschrijving waar je niet aan kunt voldoen vanwege het ontbreken van de noodzakelijke voorwaarden. Vraag je leidinggevende om de berisping te annuleren.
Stap 2
Als de schending van de arbeidsdiscipline plaatsvond om redenen buiten uw macht, kunt u de berisping aanvechten met behulp van documenten die uw onschuld bewijzen. Deze documenten zijn verkrijgbaar bij de desbetreffende afdelingen. Als de oorzaak van de overtreding bij de verkeerspolitie ligt (ongeval, file, wegwerkzaamheden), neem dan contact op met de verkeerspolitie. Als de reden brand is, neem dan contact op met de brandweer, enzovoort. U moet documenten binnen 30 werkdagen aanleveren. Geef documenten niet rechtstreeks aan uw manager. Registreer ze officieel, als inkomende documentatie, via het kantoor.
Stap 3
Het komt voor dat de manager een medewerker provoceert tot gedrag dat in strijd is met de discipline. Hij doet dit om grond voor het ontslag van de werknemer te hebben. Onthoud dat in dit geval de berisping helemaal niet kan worden gegeven. Als ondergeschikte is het uw verantwoordelijkheid om de bevelen van uw leidinggevende op te volgen.
Stap 4
Het feit van annulering van de berisping moet officieel worden vastgelegd door een bevel om deze te annuleren. Heeft u documenten die uw onschuld bevestigen en is de berisping niet ingetrokken? Praat met uw lijnmanager over de wet aan uw kant. Het is gemakkelijker voor de manager om de berisping ongedaan te maken, dan de zaak voor de rechtbank te verliezen. U kunt ook contact opnemen met het hoofd van de vakbondscommissie. Schrijf een verklaring om een arbeidsgeschillencommissie in te stellen. Mocht dit geen resultaat opleveren, neem dan contact op met de afdeling van de Rijks Arbeidsinspectie.
Stap 5
Als u naar de rechtbank moet, bedenk dan dat de werknemer is vrijgesteld van het betalen van staatsbelasting. Alle documenten van de rechtbank moeten ook officieel via het kantoor worden geformaliseerd, als inkomende documentatie.
