In organisaties wordt voor de periode van afwezigheid van een medewerker tijdelijk een andere specialist ingehuurd voor dezelfde functie. Hiervoor wordt een contract voor bepaalde tijd opgesteld voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof. Er wordt een opdracht opgesteld, er wordt een aantekening gemaakt in het werkboek. Na het verstrijken van het contract wordt een ontslagbevel uitgevaardigd en begint de voormalige werknemer zijn arbeidsfunctie uit te voeren.
Noodzakelijk
- - bedrijfsdocumenten;
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - contractvorm;
- - bestelformulier (formulier T-1).
instructies:
Stap 1
In sommige bedrijven wordt voor de functie van een tijdelijk afwezige medewerker wegens ziekte of in verband met een lange dienstreis een andere specialist met een contract voor bepaalde tijd ingehuurd. Maar de gemiddelde verdiensten in deze gevallen worden betaald aan een zakenreiziger, zieke werknemer. Er is dan ook sprake van een dubbele vergoeding voor twee specialisten voor één stafeenheid. Dit is een nadeel. En de tweede is dat het personeelsbeleid wordt geschonden, aangezien er maar één functie is en er twee medewerkers aan werken. In dit geval voldoet de werkgever niet aan de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Bij afwezigheid van werknemers wegens zakenreis, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, is het meest juist om een combinatie van beroepen te regelen of tijdelijk een deeltijdbaan te aanvaarden. In dit geval wordt de wet niet overtreden en wordt slechts een deel van het salaris uitbetaald volgens de functie.
Stap 3
Voor inschrijving met een contract voor bepaalde tijd, huur werknemers in voor de functies die vrij zijn. Dit geldt voor eenheden van werknemers die afwezig zijn wegens decreet, kinderopvang. Vraag de specialist die solliciteert naar de vacature om een sollicitatie te schrijven. In de regel geeft het de functie, afdeling, aan waar de werknemer is ingeschreven. Ook worden de termijnen voorgeschreven waarin de werknemer de tijdelijk afwezige werknemer vervangt.
Stap 4
Maak een arbeidsovereenkomst. Noteer de arbeidsvoorwaarden van de werknemer in het document. Stel het salaris, bonus, toeslagen in op hetzelfde bedrag als aangegeven in de personeelstabel voor een specifieke functie. Het einde van het contract kan als volgt worden geschreven. Bijvoorbeeld vóór het daadwerkelijke vertrek naar het werk van een werknemer die momenteel met ouderschapsverlof is.
Stap 5
Geef een bestelling op. Specificeer de voorwaarden voor de uitoefening van de arbeidsfunctie van de werknemer zoals aangegeven in het contract voor bepaalde tijd. Certificeer het administratieve document met de handtekening van het hoofd. Maak kennis met de bestelling van de werknemer tegen ontvangstbewijs.
Stap 6
Maak op basis van de bestelling een aantekening in het werkboek van de specialist. Voeg de disclaimer toe dat de werknemer wordt aangenomen tijdens de afwezigheid van de hoofdwerknemer. Bij het verstrijken van de overeenkomst, dat wil zeggen nadat de werknemer de wens (schriftelijk) te kennen heeft gegeven haar werkzaamheden te willen aanvaarden, wordt een opdracht tot beëindiging van het dienstverband opgesteld. Wanneer het administratieve document bij het verstrijken van het contract niet wordt afgegeven, wordt de specialist geacht voor onbepaalde tijd te zijn aanvaard.
