De arbeidswetgeving legt de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer vast. De wet is geldig indien partijen een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, ongeacht of deze tijdelijk of permanent is. Bij het opstellen van sommige documenten moet echter worden verduidelijkt dat arbeidsverhoudingen voor een bepaalde tijd vastliggen.
instructies:
Stap 1
Bekijk de documenten van de potentiële werknemer. Verplichte documenten voor tewerkstelling zijn: paspoort, werkboek, verzekeringspensioencertificaat en FIN-certificaat. Als de werknemer dienstplichtig is, moet hij een militair legitimatiebewijs overleggen. Er zijn andere documenten die u kunt vragen om bijvoorbeeld een getuigschrift van onderwijs te overleggen.
Stap 2
Als de werknemer geen SNILS (pensioenattest) of werkboek heeft, moet u deze aan hem afgeven. Neem voor het verkrijgen van een verzekeringscertificaat contact op met het Pensioenfonds van de Russische Federatie, vul daarvoor het aanvraagformulier in elektronisch en op papier in. Maak een lijst van alle personen aan wie een verzekeringsbewijsnummer is toegekend. Je hoeft nergens heen om een werkboek te halen, je moet het zelf invullen.
Stap 3
Vraag een sollicitatie aan van de uitzendkracht. Hij kan daarin aangeven dat het werk tijdelijk is. Het document moet op naam van het hoofd van het bedrijf staan.
Stap 4
Maak een werkorder. Geef in de regel "arbeidsomstandigheden" aan dat het werk tijdelijk is. Voer de hoogte van het salaris, de regionale coëfficiënt, het bedrag van de vergoedingen in. Vermeld zeker de positie in het administratief document. Geef de werknemer een personeelsnummer.
Stap 5
Stel functiebeschrijvingen op en geef deze aan de medewerker ter ondertekening. Zijn handtekening betekent akkoord gaan met bovenstaande informatie. Controleer de datum van ondertekening - deze mag niet later zijn dan de dag van het sluiten van de arbeidsovereenkomst.
Stap 6
Sluit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan. Raadpleeg bij het opstellen ervan artikel 59 van de arbeidswet. Zorg ervoor dat u items zoals salaris, arbeidsvoorwaarden, rusttijd, vakantietijd, werkuren en andere in het juridische document opneemt. Geef in het contract de geldigheidsduur van het document aan.
Stap 7
Op verzoek van de medewerker kunt u gegevens in het werkboek invullen. De bewoording hoeft niet aan te geven dat het werk tijdelijk is, er wordt alleen verwezen naar een eerder uitgegeven opdracht.
