Om de lonen te berekenen, moeten accountants van de afdeling afwikkeling de kosten van werktijd bepalen. Deze waarde is afhankelijk van de kwalificaties van medewerkers, de hoogte van het salaris en het aantal werkdagen (uren) in een bepaalde maand. De indicator van de arbeidskosten wordt berekend op basis van de vorm van beloning van werknemers.
Noodzakelijk
- - personeelstafel;
- - werk contract;
- - rekenmachine;
- - een urenstaat of een handeling van voltooid werk;
- - arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een bepaalde werknemer stelt de werkgever een bepaalde vorm van beloning vast: tijd- of stukloon. Het tijdloon is afhankelijk van de werkelijk door de werknemer in een bepaalde maand gewerkte tijd. Stukwerk wordt bepaald door de hoeveelheid geproduceerde producten, afhankelijk van het tarief voor één eenheid van het product (deel).
Stap 2
Bereken bij het bepalen van de kosten van werktijd het aantal werkdagen (uren) in een bepaalde maand. Profiteer van de productiekalender. Sluit weekenden en feestdagen uit van de berekening. In januari 2012 zijn er bijvoorbeeld 17 werkdagen. Stel dat een werknemer een 8-urige werkdag heeft. Vermenigvuldig 17 met 8, het resultaat is 136 uur, die de specialist daadwerkelijk moet werken.
Stap 3
Om de kosten van werktijd voor één werknemer te berekenen, moet u de hoogte van het maandsalaris, bonussen en toelagen kennen, die zijn voorgeschreven in de goedgekeurde personeelstabel. Deel het maandsalaris door 17. Een werknemer heeft bijvoorbeeld een salaris van 11.000 roebel. Een specialist verdient 647 roebel per dag. Deel het resultaat door 8, het bedrag aan inkomsten per uur voor deze werknemer is ongeveer 81 roebel.
Stap 4
Het aantal door de werknemer gewerkte dagen (uren) wordt door een personeelsfunctionaris of tijdwaarnemer in de urenstaat ingevuld. Stel dat een specialist in januari 2 dagen onbetaald verlof heeft opgenomen. Dan zijn de werkelijk gewerkte dagen voor de werknemer 15 dagen. Vermenigvuldig 647 (dagloon) met 15 (werkelijk gewerkte dagen). Het uit te geven salaris is 9.705 roebel.
Stap 5
Als de betaling wordt gedaan afhankelijk van de hoeveelheid geproduceerde producten, wordt het salaris bepaald door het tarief te vermenigvuldigen met het aantal gemaakte onderdelen.
Stap 6
Als het bedrijf een ploegendienst heeft, waaronder het uitvoeren van een arbeidsfunctie 's nachts, dan wordt de betaling gedaan in het dubbele van het bedrag, dat wordt geregeld door de arbeidswetgeving.
