In de huidige arbeidswet van de Russische Federatie wordt het concept "het invullen van een functie" gebruikt met betrekking tot werknemers die zijn aangenomen als gevolg van competitieve tests. Deze situatie is typisch voor staats- en gemeentelijke diensten. De salarissen van de werknemers worden berekend in overeenstemming met de bepalingen van de federale en regionale wetten. Echter, managers noemen "vervanging" soms de daadwerkelijke uitvoering door een werknemer van de taken van een andere, tijdelijk afwezig. In dit geval wordt er op een andere manier betaald.
Noodzakelijk
- - werk contract;
- - aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst;
- - een opdracht tot tijdelijke taakverdeling.
instructies:
Stap 1
Selecteer de wijze van registratie van de vervanger. De Arbeidswet gaat uit van drie mogelijkheden: interne combinatie, combinatie van functies, tijdelijke overplaatsing naar een andere functie. Bij de deeltijdbaan wordt ervan uitgegaan dat de werknemer na zijn hoofdbetrekking, maar niet meer dan 4 uur per dag, de werkzaamheden van een tijdelijk afwezige collega gaat uitvoeren.
Stap 2
Tijdelijke overplaatsing betekent het verplaatsen van een burger van de ene werkplek naar de andere. Hierdoor kunnen essentiële arbeidsvoorwaarden veranderen. Zo kan een tijdelijke functie lager zijn dan die van een werknemer in vaste dienst. De termijn van overplaatsing naar een andere baan mag niet langer zijn dan een jaar.
Stap 3
Bij het combineren van functies neemt de beroepsbelasting op de werknemer toe. Als onderdeel van een normale werkdag is er een uitbreiding van functies en bevoegdheden, een toename van het aantal toegewezen taken. In feite werkt een persoon voor twee.
Stap 4
Vraag toestemming van de werknemer voor elke vervangingsoptie. Van deze voorwaarde kan worden afgezien als een werknemer vanwege noodsituaties (catastrofe, ongeval, ongeval, enz.) voor maximaal 1 maand wordt overgeplaatst naar een ander beroepsgebied. De toestemming van de werknemer is ook niet nodig als zijn arbeidsvoorwaarden niet veranderen ten opzichte van de arbeidsovereenkomst.
Stap 5
Om een interne deeltijdbaan aan te melden, moet u een andere arbeidsovereenkomst met de werknemer sluiten. Daarin moet u de arbeidsvoorwaarden voor de gecombineerde functie, de dagelijkse routine, de hoogte van het loon, enz. bepalen.
Stap 6
Voor de rest van de vervangingsopties wordt een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst opgesteld. Bij het combineren van functies in het document is het absoluut noodzakelijk om de aanvullende taken op te sommen die aan de werknemer zijn toevertrouwd, de hoeveelheid werk die wordt uitgevoerd boven de basisfuncties, de vervangingsperiode voor de afwezige werknemer, het bedrag aan aanvullende betalingen. In de Aanvullingsovereenkomst Tijdelijke Overplaatsing vindt u ook informatie over het tijdstip van de overplaatsing en de nieuwe verantwoordelijkheden van de werknemer.
Stap 7
Bepaal de hoogte van de vergoeding. Er is geen duidelijke indicatie van minimum- en maximumgrenzen in de wet. De toeslag voor het combineren van functies wordt in overleg tussen de werknemer en de werkgever vastgesteld in een vast bedrag voor de tijd van het verrichten van nevenwerkzaamheden of in een percentage van het salaris (voor de vervangende of hoofdfunctie).
Stap 8
Voor werknemers met een interne deeltijdbaan wordt het loon berekend naar rato van de gewerkte uren of afhankelijk van de arbeidsproductiviteit (conformiteit aan normen, enz.). Tegelijkertijd zijn deeltijdwerkers onderworpen aan alle geldelijke vergoedingen die bij de onderneming of in de regio zijn vastgesteld, bijvoorbeeld voor bijzondere arbeidsvoorwaarden.
Stap 9
Bij tijdelijke overplaatsing naar een andere locatie ontvangt de werknemer een salaris voor de verrichte werkzaamheden (beklede functie). In dit geval mag het bedrag van de beloning echter niet lager zijn dan het gemiddelde inkomen voor de hoofdfunctie.
Stap 10
Bereid een opdracht voor voor de tijdelijke toewijzing van de taken van de afwezige werknemer aan een andere werknemer. Het moet de reden, de periode, het type vervanging en het bedrag van de betaling vermelden. Bijvoorbeeld: “In verband met het volgende verlof van de hoofdaccountant II Ivanova, beveel ik de uitvoering van haar taken toe te vertrouwen aan de senior accountant PP Petrova zonder te worden ontslagen uit de hoofdfunctie voor de periode van 01.06.2012 tot 01.07.2012. Om P. P. Petrova voor de gespecificeerde periode aan te stellen een aanvullende betaling ter hoogte van 40% van het officiële salaris van de hoofdaccountant. Maak de medewerker vertrouwd met de bestelling en laat zijn handtekening op het document zetten.
