Relaties met meerderen bepalen vaak de vooruitgang van een werknemer op de carrièreladder, zijn reputatie in het bedrijf, enz. Dankzij het vermogen om je correct te gedragen met een leider, kun je aanzienlijk succes behalen.
instructies:
Stap 1
Communiceer op een beleefde en discrete manier met uw baas, zelfs als hij zich vertrouwd maakt met het personeel. Wees te allen tijde correct en kalm, ook in situaties waarin het management u oneerlijk behandelt. Verhef je stem niet en maak geen schandalen: beleefde communicatie en diplomatie zijn meer op zijn plaats.
Stap 2
Verneder jezelf niet en laat je voeten niet uitdrogen. Bovendien niet kruipen of vleien. Sommige managers werken liever met sterke, zelfverzekerde werknemers en tolereren het niet wanneer de werknemer door vleierij en vernedering een loonsverhoging of salarisverhoging probeert te krijgen.
Stap 3
Leer je geen zorgen te maken in het bijzijn van je baas. Sommige werknemers beginnen, wanneer ze met hun baas praten, te stotteren, belachelijke dingen te zeggen en te trillen van angst. De leider moet niet de indruk hebben dat je een boa constrictor in hem ziet, en een konijn in jezelf.
Stap 4
Luister aandachtig naar alles wat je leider je vertelt, ook al lijkt de absurditeit van zijn redenering je duidelijk. Als je niet geïnteresseerd bent in een gesprek, probeer dan in ieder geval een interesse uit te beelden. Onderbreek je baas niet en probeer niet weg te rennen, verwijzend naar het druk hebben. Wees geduldig, leer luisteren naar je gesprekspartner.
Stap 5
Bekritiseer je baas nooit in het bijzijn van andere mensen, ook niet als je zeker weet dat hij ongelijk heeft. Het is beter om een of andere controversiële kwestie te bespreken, alleen gelaten te worden, dan de baas publiekelijk als een dwaas voor te stellen. Maar ook als je een-op-een over iets praat, probeer de leider dan tactvol op zijn tekortkomingen te wijzen, zonder verwijten en beschuldigingen, en vooral zonder beledigingen.
Stap 6
Denk twee keer na voordat je iets tegen je baas zegt. Let goed op je woorden en probeer geen domme vragen te stellen. Eén onzorgvuldige zin kan het vertrouwen en respect van de manager voor u ondermijnen, dus vermijd dubbelzinnigheid, ongepaste hints, domme grappen, enz.
