Nuttige tips 2024, November

Tijdens het arbeidsproces doen zich soms situaties voor waarin het nodig is om een parttime werkweek te regelen. Tegelijkertijd blijft de algemeen vastgestelde lengte van de werkdag behouden, maar wordt het aantal werkdagen per week verminderd

Alle mensen zijn niet immuun voor fouten. Net als alle medewerkers kunnen personeelsfunctionarissen een onnauwkeurigheid maken bij het schrijven van de datum in het werkboek van de medewerker. De foutieve invoer moet worden gecorrigeerd, omdat de specialist in de toekomst problemen krijgt met het pensioenfonds bij het berekenen van de anciënniteit

Als je je salaris niet uitbetaald krijgt, vervaagt de wil om te werken geleidelijk. U hebt het volste recht om contact op te nemen met de regelgevende instanties als het salaris voor het laatst twee maanden of langer geleden is gezien. instructies:

Als je een baan hebt gekregen, bijna vanaf de eerste dagen, begin je te dromen van rust. Wanneer is het beter om op vakantie te gaan, hoe bereken je dit zodat je meer kunt rusten en meer vakantiegeld kunt krijgen? instructies: Stap 1 Bepaal of u in aanmerking komt voor vakantie

Elke leider in een bepaalde situatie wordt geconfronteerd met de vraag of hij zijn ondergeschikte moet karakteriseren. Een beoordeling van de zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van een medewerker is nodig bij de introductie, het opstellen van een beschrijving, aanbeveling en een certificatieblad

Een onderneming van elke vorm van eigendom heeft zijn eigen workflow in de vorm van een reeks papieren van verschillende soorten, gesystematiseerd volgens een bepaald principe. Een notitie vraagt bij het opstellen bijzondere aandacht. Wat is een memo Zakelijk papier in de vorm van een memo is informatief en adviserend van aard

In overeenstemming met de Russische wet wordt een overeenkomst gesloten voor een werknemer om de taken van iemand anders uit te voeren voor een bepaalde periode, waarna de persoon terugkeert naar zijn hoofdtaken. Het is echter mogelijk om een werknemer onder bijzondere voorwaarden over te plaatsen van een tijdelijke functie naar de hoofdfunctie

Er zijn vaak situaties waarin mensen hun werkboeken kwijtraken. Het komt ook voor dat deze documenten last hebben van calamiteiten. Maar ze bevatten alle gegevens over iemands werk. Zonder een werkboek kan een burger zijn werkervaring niet bevestigen wanneer hij zich aanmeldt bij het pensioenfonds van de Russische Federatie

De dagen van 'grijze' lonen in een envelop en werken zonder contract, dat stukloon wordt betaald, behoren tot het verleden. Maar de problemen van te late betaling van lonen blijven tot op de dag van vandaag relevant. Werkgevers die misbruik maken van de incompetentie van hun werknemers met betrekking tot hun arbeidsrechten, stellen lonen met meer dan twee maanden uit of weigeren zelfs helemaal om ze uit te geven

In moeilijke financiële omstandigheden bespaart elk bedrijf geld. Maar het is erg slecht als het het spaarprogramma probeert door te voeren ten koste van zijn medewerkers. Als het bedrijf de lonen regelmatig uitstelt of slechts een deel ervan uitbetaalt, wacht dan niet tot de werkgever het geweten wakker schudt

Jaarlijks betaald verlof is een verplicht recht van elke werknemer. Sommige werkgevers laten hun werknemers echter om de een of andere reden niet met pensioen gaan. In dit geval is het belangrijk om uw rechten te beschermen en het verschuldigde verlof te krijgen

Op de werkvloer is een werknemer geen machteloze uitvoerder. Hij kan en moet niet alleen toegeven aan de beslissingen van de manager en zijn werk op verantwoorde wijze doen, maar ook zijn rechten verdedigen. Op de werkplek zijn er momenten waarop een werknemer een taak of opdracht van het hoger management niet hoeft te vervullen en hij kan weigeren te werken

De term "werknoodzaak" wordt vaak door werkgevers gebruikt om het uitvoeren van extracurriculaire dringende of spoedeisende werkzaamheden die niet van tevoren waren voorzien, te rechtvaardigen. Maar ondertussen ontbreekt deze term in de nieuwe arbeidswet van de Russische Federatie en bevat ze bovendien een direct verbod om werknemers aan te trekken om in het weekend en op feestdagen te werken

Medewerkers werken in twee banen, zowel in één organisatie als in twee of meer. Vaak wordt voor hen alleen bij de hoofdbaan een werkboek uitgegeven en de bevestiging van de tweede is een arbeidsovereenkomst. Het is toegestaan om in het werkboek een aantekening te maken over deeltijdwerk

Als de werkgever de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst schendt, heeft de werknemer het recht om bescherming te vragen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank. U kunt dit achtereenvolgens doen of uw aanvraag tegelijkertijd naar alle drie de instanties sturen

Overplaatsing van een werknemer naar een deeltijdbaan is alleen mogelijk met zijn schriftelijke toestemming. Dit komt doordat bij het werken in deze modus de arbeidsbeloning wordt gemaakt in verhouding tot de gewerkte tijd, d.w.z. minder dan normaal

Meestal is het salaris van werknemers van een bepaald bedrijf gebaseerd op het maandsalaris, maar in sommige gevallen worden de werkzaamheden uitgevoerd tegen het zogenaamde dag- of uurtarief. Om in deze situatie het maandsalaris te berekenen, moet u uitgaan van het aantal gewerkte dagen of uren

Vakanties die de werknemer om welke reden dan ook niet heeft gebruikt voor de voorgaande werkjaren, "burn-out" niet. De werkgever is verplicht het juiste aantal kalenderdagen vakantiedagen te berekenen en te verstrekken of, indien de werknemer hiermee instemt, een aantal van deze dagen te vervangen door een geldelijke vergoeding

Deeltijdarbeid is een vorm van arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever. Het kan intern en extern zijn. Wanneer een deeltijdwerker in vaste dienst moet worden overgeplaatst, kan dit door overplaatsing of ontslag. Een duidelijke uitleg hierover is er niet in de wet

Een derde van de verzoeken aan de autoriteiten om een salarisverhoging te vragen, is ondoeltreffend. Tegelijkertijd ontslaat de manager vaak een ontevreden werknemer … Elke tweede Rus, ongeacht het werkterrein, durfde de baas echter om loonsverhoging te vragen

De volgorde van het toekennen van vakanties in de organisatie in overeenstemming met Art. 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt vastgesteld door een speciaal schema in een strikt uniforme vorm. Een dergelijk schema wordt altijd opgesteld als een lokale normatieve handeling

Indien bij de onderneming een vacature ontstaat door het ontslag van een werknemer, heeft een andere werknemer het recht een deel van zijn werkzaamheden op zich te nemen. Hiervoor dient hij een sollicitatie te schrijven gericht aan de directeur, bij toestemming dient de werkgever een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen over het combineren van functies, een opdracht te geven

Geen enkele werknemer is verzekerd tegen loonachterstand, ongeacht het gebied waarin hij werkt. Als uw bazen uw loon steeds meer uitstellen, moet u klagen waar nodig. Je kunt de rol van bazen op je nemen als ze van tijd tot tijd de betaling van lonen aan hun werknemers moeten uitstellen, vooral tijdens de financiële crisis, maar er is een grens aan alles

Een kantoorroman met een baas … Sommigen maken misbruik van deze situatie om zo snel mogelijk de carrièreladder te beklimmen, maar velen accepteren zo'n relatie niet. Wie heeft gelijk en wat te doen als je baas verliefd op je wordt? Er is gewoon geen eenduidig antwoord op deze vraag, maar het is toch de moeite waard om gezond verstand te volgen

Voordat je een serieus gesprek aangaat met je leidinggevenden over salarisverhoging of overplaatsing naar een hogere functie, moet je jezelf afvragen: waarom heb je dit nodig? Als je denkt dat je meer verdient in je nieuwe baan, klaar bent om extra werk op je te nemen, of dat je op dit moment meer werk doet dan in je functiebeschrijvingen staat, dan is praten zinvol

Volgens de arbeidswet heeft een werknemer het recht om in deeltijd te werken voor een onbeperkt aantal werkgevers, inclusief de hoofdwerkgever. Dit geldt met name voor kleine, zich ontwikkelende ondernemingen, waarin in eerste instantie de directeur vaak de taken vervult van bijvoorbeeld de hoofdaccountant

De werkgever moet het ziekteverlof aan de werknemer betalen. Het uit te geven geldbedrag voor de periode van arbeidsongeschiktheid hangt af van het tijdstip van het werk van de specialist bij een bepaalde onderneming, op basis waarvan de gemiddelde verdiensten worden berekend

De frequentie van communicatie tussen een werknemer en de eerste persoon van het bedrijf hangt af van de plaats in de hiërarchie die hij inneemt. Voor sommigen is het regelmatig, voor anderen - in uitzonderlijke gevallen. Zelfs als de reden voor communicatie een telefoontje naar het kantoor was, is dit geen reden om het gevoel van eigenwaarde te vergeten

Heb je onenigheid met het management en de kans op een “ongepland” ontslag op je werk? Probeer uit deze situatie te komen door verliezen zoveel mogelijk te minimaliseren. Een vakkundig opgestelde klacht tegen de werkgever helpt de rechten van de werknemer te verdedigen

Zwangerschapsverlof is een jargon, een veelgebruikte naam voor verlof, dat wettelijk uit twee perioden bestaat: zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. De eerste is te wijten aan een vrouw voor en na de bevalling, het kan niet worden verminderd

Op dit moment is parttime werken heel gebruikelijk. De werknemer heeft het recht om over de nevenfunctie een aantekening te maken in zijn werkboek. Hiervoor wordt een aan de beheerder gerichte verklaring opgesteld. Als de vereiste documenten beschikbaar zijn, wordt een dossier gemaakt door een personeelsfunctionaris, maar het type verschilt naargelang een parttime specialist in één bedrijf of in verschillende bedrijven werkt

De relatie tussen werknemer en werkgever is vaak moeizaam. En het is heel moeilijk om de baas te bewijzen dat hij ongelijk heeft. Ze helpen bij het herstellen van de rechten van werknemers bij de Arbeidsinspectie. Maar de hele vraag is hoe je een klacht correct schrijft, zodat er actie op ondernomen kan worden?

Ontslag is een ontslag uit de functie die wordt bekleed op basis van een handgeschreven verklaring of om redenen die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Dit proces is onaangenaam en vereist een zorgvuldige voorbereiding

Volgens het arbeidsrecht moet elke werkgever minimaal twee keer per maand het loon op tijd betalen. De omvang ervan mag niet kleiner zijn dan het minimumloon, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. De hoogte van het loon staat vermeld in het contract dat bij indienstneming wordt gesloten

Te late betaling van lonen is tegenwoordig een veel voorkomend probleem, waar veel werknemers last van hebben en waar werkgevers actief gebruik van maken. Als u zich in de plaats bevindt van een persoon die al enkele maanden geen salaris heeft ontvangen, zit dan niet stil - verdedig uw rechten op alle mogelijke manieren

Bij afwezigheid van de werkplek wegens ziekte of kinderopvang, een ander gezinslid, overhandigt de werknemer een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid aan een personeelslid. De vorm van het document is goedgekeurd door de bijlage bij de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie, N 172 van 16 maart 2007

Zwangere werkende vrouwen zijn vaak bang dat ze door hun werkgever worden ontslagen, omdat hij dan de kans krijgt om het zwangerschapsverlof niet te betalen. Deze angsten zijn tevergeefs, omdat het bijna onmogelijk is om een zwangere vrouw te ontslaan

Wanneer een werknemer in een organisatie wordt overgeplaatst naar een andere vaste baan in hetzelfde bedrijf, moet een sollicitatie van hem worden geaccepteerd. Op basis van dit document dient een aanvullende overeenkomst op het contract te worden gesloten met een specialist

Niemand is immuun voor de mogelijkheid om ziek te worden. Zelfs de meest onvervangbare werknemer in de onderneming, die praktisch nooit ziek is geweest, kan vroeg of laat worden geconfronteerd met de noodzaak om zijn gezondheid in een medische instelling of thuis te verbeteren

Als u de omzet in een hypermarkt, boetiek of eenvoudige winkel wilt verhogen, moet u niet alleen goed nadenken over het prijsbeleid, maar ook goed personeel selecteren. Als uw medewerkers niet weten hoe ze met een klant moeten praten, is het onwaarschijnlijk dat ze een aankoop zullen doen