De werkgever moet het ziekteverlof aan de werknemer betalen. Het uit te geven geldbedrag voor de periode van arbeidsongeschiktheid hangt af van het tijdstip van het werk van de specialist bij een bepaalde onderneming, op basis waarvan de gemiddelde verdiensten worden berekend. Dit laatste wordt vermenigvuldigd met het aantal verzuimkalenderdagen. Bovendien zijn weekends en feestdagen inbegrepen in hun aantal.
Noodzakelijk
- - productiekalender;
- - salarisadministratie voor de werknemer;
- - rekenmachine;
- - Werkboek van de werknemer.
instructies:
Stap 1
Bereken eerst het gemiddelde loon van de werknemer. Bepaal hiervoor de periode waarvoor het wordt berekend. Als een werknemer langer dan een jaar werkzaamheden bij uw onderneming verricht, neem dan twaalf kalendermaanden voor de periode. Bovendien telt de laatste maand niet mee. Als de specialist korter dan een jaar bij het bedrijf werkt, bijvoorbeeld zeven maanden. Dienovereenkomstig zullen zij de periode voor de berekening zijn. Vertaal ze ook naar kalenderdagen. Houd rekening met weekenden en feestdagen.
Stap 2
Bereken voor een jaar of minder periode van uitvoering van de arbeidsfunctie van de werknemer het bedrag van zijn loon. Gebruik hiervoor de loonlijst. Tel het salaris over de werkdagen van de werknemer bij elkaar op. Tel daar maandelijkse, kwartaalpremies bij op. Houd er rekening mee dat forfaitaire betalingen niet zijn inbegrepen in dit aantal. Laat financiële bijstand of kraamgeld niet meerekenen.
Stap 3
Deel het ontvangen bedrag voor de periode van het uitoefenen van de arbeidsfunctie van een specialist door het aantal kalenderdagen van de periode voor het berekenen van het ziekteverlof. Het resultaat is een gemiddeld inkomen.
Stap 4
In overeenstemming met de arbeidswetgeving worden vakantiedagen, arbeidsongeschiktheidsdagen volledig doorbetaald. Het aantal ziektedagen dat op de arbeidsongeschiktheidsverklaring staat, vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris van een specialist. Houd er rekening mee dat het document moet worden gewaarmerkt door het zegel van de medische organisatie, ondertekend door de behandelend arts van de werknemer.
Stap 5
Vermenigvuldig het berekende bedrag voor de periode van arbeidsongeschiktheid met het percentage. Dit laatste is afhankelijk van de totale duur van het dienstverband van de werknemer. Als de werknemer minder dan een jaar ervaring heeft, wordt hem 30% ziekteverlof betaald. Wanneer de ervaring van een specialist 5 tot 8 jaar is, crediteert de werkgever hem 80% van het gemiddelde inkomen. Bij een totale werkervaring van een werknemer van maximaal 5 jaar wordt ziekteverlof betaald tegen een tarief van 60%, bij acht jaar ervaring of meer wordt 100% van het gemiddelde loon in rekening gebracht voor ziekteverlof.
