De term "werknoodzaak" wordt vaak door werkgevers gebruikt om het uitvoeren van extracurriculaire dringende of spoedeisende werkzaamheden die niet van tevoren waren voorzien, te rechtvaardigen. Maar ondertussen ontbreekt deze term in de nieuwe arbeidswet van de Russische Federatie en bevat ze bovendien een direct verbod om werknemers aan te trekken om in het weekend en op feestdagen te werken.
Wanneer werken in het weekend niet in strijd is met de arbeidswetgeving
In het voorheen geldende arbeidsrecht werd productienoodzaak gedefinieerd als arbeid buiten de schooluren of met overplaatsing naar een andere werkplek, waarvan de uitvoering de normale werkzaamheden van de onderneming of haar afzonderlijke afdelingen afhing. Als een dergelijke behoefte zich voordeed, had de directie van de onderneming het recht om werknemers over te plaatsen naar die functies die niet in hun functieverantwoordelijkheden of arbeidsovereenkomst waren vastgelegd. Tegelijkertijd werd de weigering van een werknemer zonder geldige reden voor een dergelijke overdracht beschouwd als een schending van de arbeidsdiscipline.
Artikel 113 van de huidige arbeidswet van de Russische Federatie bevat een direct verbod op het aantrekken van werknemers om in het weekend en op feestdagen te werken. Dit artikel geeft een lijst van uitzonderlijke gevallen waarin dit mogelijk wordt. Deze omvatten met name de uitvoering van werkzaamheden met betrekking tot het voorkomen van rampen, industriële ongevallen, ongevallen, evenals schade en vernietiging van eigendommen en materiële waarden. Het is toegestaan overwerk te verrichten en werk te verrichten dat niet is gespecificeerd door officiële taken, en in het geval van de invoering van een noodtoestand of de staat van beleg, noodsituaties, rampen of andere, wanneer er een bedreiging is voor het leven of de normale omstandigheden voor de hele bevolking of slechts een deel ervan.
In gevallen waarin het dringend noodzakelijk is om werkzaamheden uit te voeren waarvan de normale activiteiten van de onderneming afhangen, is de betrokkenheid van werknemers alleen mogelijk met hun schriftelijke toestemming. Tegelijkertijd mogen gehandicapten en vrouwen met jonge kinderen onder de 3 jaar niet betrokken worden bij de uitvoering van deze werken. Zelfs als deze categorieën werknemers ermee hebben ingestemd om aan dergelijk werk deel te nemen, moeten ze vertrouwd zijn met deze bepaling van de wet, die het recht geeft hen te weigeren.
Hoe een rechtszaak te voorkomen?
Bij het aantrekken van werknemers om in het weekend en op feestdagen te werken, in overeenstemming met de artikelen 72.1 en 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet u zich laten leiden door de resolutie van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2 gedateerd 17 maart 2004 "Over de toepassing van de arbeidswet van de Russische Federatie door de rechtbanken van de Russische Federatie." Daarin staat dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is om het bestaan van omstandigheden aan te tonen waardoor werknemers buiten werktijd kunnen werken. Dergelijk werk mag om gezondheidsredenen niet gecontra-indiceerd zijn voor de werknemer en mag alleen worden uitgevoerd op voorwaarde dat aan de arbeidsveiligheidseisen wordt voldaan. Indien een werknemer werkzaamheden moet verrichten waaraan lagere kwalificatie-eisen worden gesteld, dient hij schriftelijk te bevestigen dat hij ermee instemt. Alleen als aan alle vereisten van de wet is voldaan, wordt verzuim of weigering van een werknemer om hieraan te voldoen beschouwd als verzuim of een schending van de arbeidsdiscipline.
