Freelancer is een vrije werker. De term 'freelancer' wordt gewoonlijk toegeschreven aan Walter Scott en wordt in Ivanhoe gebruikt om een middeleeuwse huursoldaat te beschrijven.
Freelancers bieden hun diensten vaak zelf aan - op speciale online bronnen, via advertenties in kranten of mondeling, dus via persoonlijke connecties. Freelancen is vooral gebruikelijk in activiteiten zoals journalistiek (en andere activiteiten die verband houden met het schrijven van teksten), recht, computerprogrammering, architectuur, design in al zijn vormen (reclame, webdesign, interieurontwerp, enz.). In de bouw, vertaling, fotografie en videofilms zijn echter verschillende soorten deskundig advieswerk en zelfstandig ondernemerschap wijdverbreid. Het is winstgevender voor aannemers om werknemers voor het seizoen in te huren dan om het personeel in goede staat te houden.
De markt voor professionele diensten is in West-Europa en de Verenigde Staten al goed ontwikkeld en groeit wereldwijd snel. Het blijft steeds meer nieuwe leden aantrekken, zowel artiesten die vrijwillig hun diensten aanbieden als individuen en organisaties die op een vaak afgelegen basis willen blijven werken.
Voordelen en nadelen van zelfstandig ondernemerschap
Voordelen:
Voor freelancers
• Onafhankelijkheid (niet voor iedereen).
• Gratis werkrooster (zeer handig voor studenten).
• Mogelijkheid om thuis te werken (dit is vooral belangrijk voor jonge moeders en mensen met beperkte mobiliteit, maar ook voor mensen met gezondheidsproblemen).
• Relatief lage drempel voor het runnen van een eigen bedrijf (een freelancer hoeft vaak geen geld uit te geven aan kantoorhuur en dagelijkse reiskosten, hoewel hij voor sommige werkzaamheden, zoals fotografie, dure apparatuur uit eigen middelen zal moeten kopen).
• Doe alleen hun werk.
• Vaak, maar niet altijd, de meest prettige werkomstandigheden: persoonlijke werkplek, kleding, temperatuur, voeding, etc.
• Het creëren van een optimale balans tussen werk en gezin.
• Mogelijkheid tot bredere deelname aan het openbare leven.
• Zelfstandig een baan kunnen kiezen en oninteressante en onrendabele projecten kunnen weigeren.
• Vermogen om zelfstandig partners te kiezen en zich niet aan te passen aan het bestaande team.
Voor de werkgever
• Betaal alleen voor verrichte arbeid, niet voor gewerkte uren (hoewel stukloon ook mogelijk is voor vaste fulltime medewerkers).
• Aantrekken van specialisten op hoog niveau uit verschillende regio's, en niet alleen fulltime specialisten uit hun regio.
• Besparingen op dure kantoorwerkplekken (alleen relevant in grote steden met duur vastgoed) op de aanschaf van meubilair en apparatuur om een werkplek in te richten.
• Het is niet nodig om sociale garanties te geven, vakanties te betalen en ziek te worden.
• Mogelijkheid om papierwerk en rapportage tot een minimum te beperken (het toewijzen van betaling aan een freelancer als productiekost, vooral voor hightech of kennisintensieve producten, is moeilijker en niet altijd mogelijk, waardoor ze gedwongen worden om uit winst aan freelancers te worden betaald).
• Het op elk moment beëindigen van een freelance baan is veel gemakkelijker dan het ontslaan van een fulltime werknemer, wat specifieke redenen en complexere juridische procedures vereist.
nadelen
Voor freelancers
• Het is noodzakelijk om voortdurend zelf op zoek te gaan naar nieuwe opdrachten, wat tijdelijke en soms directe financiële kosten met zich meebrengt (betaling voor de diensten van gespecialiseerde freelance-sites, advertenties, enz.).
• Het inkomen is zeer ongelijk in vergelijking met het voorschot-/boekhoudsysteem voor in-state werkgelegenheid. Het vereist de mogelijkheid om een persoonlijk budget te plannen.
• Er kunnen problemen ontstaan bij de goedkeuring van aanvragen voor een banklening.
• Voor sommige psychologische persoonlijkheden kan dit een nerveuzer werkstijl zijn dan werken bij bedrijfspersoneel.
• De noodzaak om uw eigen administratie bij te houden en belasting te betalen.
• Het kost extra moeite om jezelf te motiveren en je tijd in te delen.
• Gebrek aan sociale waarborgen.
• In sommige gevallen moet u uw zorgverzekering zelf betalen.
• Afhankelijk van het type AOW-stelsel heeft een zelfstandige helemaal geen ouderdomspensioen of ontvangt een minimumpensioen of moet hij zelf premie betalen aan het pensioenfonds.
• In de wetgeving die de aansprakelijkheid voor parasitisme definieert, mogelijke problemen met de wet vanwege het ontbreken van officiële werkgelegenheid of belastingaftrek.
• Als een freelancer zijn inkomen niet aangeeft en geen inkomstenbelasting betaalt, kunnen er in de meeste landen van de wereld problemen zijn met de wet.
• Er is een groot risico op fraude of andere onwettige handelingen van de werkgever, wanneer het voor een freelancer moeilijk is om het bestaan van een contractuele relatie te bewijzen (ongeacht of het contract mondeling of via internetbronnen tot stand komt, als dit is niet mogelijk, de partijen om de transactie te identificeren).
Voor de werkgever
• Het is moeilijker om de voortgang van het werk te volgen.
• Er is een hoog risico op fraude of andere frauduleuze activiteiten van de freelancer, vooral op afstand.
• Kwesties met betrekking tot de bescherming van vertrouwelijkheid en het hoge risico op verlies van gerubriceerde informatie.
• Onvermogen om freelancers aan te trekken voor werk waarvoor toegang tot staatsgeheimen of persoonlijke informatie vereist is.
• Moeite om een freelancer aan te trekken voor een langdurig meerfasenproject, aangezien het risico bestaat dat de freelancer op elk moment vertrekt of de kosten van zijn diensten verhoogt.
• Afhankelijk van het van toepassing zijnde belastingregime kan de onderneming problemen hebben met het betalen van de diensten van een freelancer die zijn inkomsten niet wil aangeven of geen fiscaal ingezetene is.
