Of het de moeite waard is om bij de fabriek te gaan werken, is een vraag die veel jonge en minder specialisten interesseert. Degenen die desondanks besloten om zichzelf in de productie te proberen, maar bang zijn om in de toekomst spijt te krijgen van hun keuze, moeten de negatieve en positieve aspecten van het werken in de fabriek analyseren.
minpuntjes:
Allereerst is werken in een fabriek een risico. Werknemers van een industriële onderneming moeten voorbereid zijn op schadelijke arbeidsomstandigheden en een hoog letselrisico. Bovendien zal niet iedereen tevreden zijn met strikte controle. Bij grote fabrieken wordt registratie van aankomst/vertrek geoefend, bij de ingang heeft bewaker recht op inzage in persoonlijke eigendommen, in de werkplaatsen hangen camera's. Er zijn een dresscode, ethische en bedrijfsnormen opgesteld voor medewerkers.
Planning is ook deels een nadeel. Door de grote hoeveelheid normen, normen en deadlines is het niet mogelijk om zelfstandig je werkschema in te plannen. De algemene drukte en schaal van doelen staat medewerkers niet toe om individualiteit te tonen.
Een ander probleem is de bureaucratie. Om een document goed te keuren, is het noodzakelijk om de handtekeningen van meerdere medewerkers te verzamelen, wat lang kan duren. In sommige fabrieken besteedt de administratie middelen aan reclame en promotie van de goederen die door de onderneming worden geproduceerd en bespaart tegelijkertijd op de lonen van arbeiders. Voor arbeidersberoepen wordt in ploegen en 's nachts gewerkt met een werkrooster. De mogelijkheid om over te gaan werken is niet uitgesloten (avondplanningsvergaderingen, weekendwerk om een dringende bestelling uit te voeren).
Voordelen:
Maar daarnaast zijn er ook positieve aspecten aan het werken bij een grote onderneming. Het belangrijkste voordeel van werken in de fabriek is stabiliteit. Een vaste werkdag en een stabiel salaris zijn de sleutel tot vertrouwen in de toekomst. Daarnaast is er op het gebied van productie een duidelijke structurering van functies en afdelingen tot stand gebracht en voeren medewerkers alleen hun functietaken uit.
Ook een zwaarwegend argument “voor” is het sociaal pakket. Denk hierbij aan diverse medische diensten, gratis maaltijden, bedrijfsvervoer, betaald ziekteverlof, vakantie- en studieverlof. De meeste fabrieken hebben een vakbond die arbeiders materiële hulp biedt: bijvoorbeeld in de vorm van vergoedingen voor de kleuterschool, reispassen, betalingen bij een bruiloft of begrafenis.
Daarnaast zijn er fabrieksklinieken, campings, kindergezondheidskampen en het 13e salaris. Een groot pluspunt is daarnaast de professionele opleiding van werknemers, de mogelijkheid om op kosten van de werkgever aanvullende opleidingen te volgen of hun kwalificaties te verbeteren. Door opleiding en doordat het personeel van de fabriek groot is, worden de loopbaanperspectieven vergroot. Er zijn veel posten en de kans op een respectabele plaats neemt toe. Zelfs als je, na een tijdje in de fabriek te hebben gewerkt, besluit dat dit niets voor jou is - de ervaring van het werken in een groot bekend bedrijf zal altijd een goed item op je cv zijn.
