Anciënniteit is belangrijk voor elke werkende, omdat het toekomstige pensioen ervan afhangt. Voorheen werd bijzondere aandacht besteed aan continue werkervaring. Hij was degene die garant stond voor de betaling van ziekteverlof, evenals voor aanvullende pensioenuitkeringen. Dit was tot voor kort het geval.
Zoals het vroeger was
Alles is een paar jaar geleden veranderd. In 2006 is een wetsvoorstel ter behandeling aan de Doema voorgelegd, waarin het begrip niet doorlopende werkervaring, maar algemeen naar voren komt. Voorheen hing de duur van ononderbroken werkervaring af van hoeveel een persoon betalingen zou ontvangen op een blad van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als de continue werkervaring maximaal 5 jaar was, werd 60% van het salaris betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, meer dan 8 jaar - 100% betaling. Natuurlijk probeerden werkende mensen de overgang van de ene werkplek naar de andere zo min mogelijk tijd te laten kosten. In dit deel werd een limiet gesteld - niet meer dan 21 kalenderdagen in geval van ontslag uit eigen vrije wil en zonder aanwijsbare reden. Voor degenen die door de werkgever zijn ontslagen, is deze tijd verlengd tot 1 maand.
In dit verband werden vroeger transfers van de ene instelling naar de andere georganiseerd. Het ging bijvoorbeeld om opvoeders, voor wie ook het begrip onderwijservaring van bijzonder belang is.
Hoe nu
Vanaf 1 januari 2007, in overeenstemming met paragraaf 1 van Art. 16 van wet N 255-FZ, hangt het bedrag van de uitkeringen voor ziekteverlof of voor de zorg voor een kind tot 3 jaar niet af van de totale ononderbroken werkervaring, maar van de verzekeringservaring. Dat wil zeggen dat bij het bepalen van de hoogte van de uitkeringen alle jaren worden opgeteld waarin iemand heeft gewerkt en verplicht verzekerd was. Een verzekerde is een persoon die gedekt is door een AOW-verzekering, dat wil zeggen iedereen die een attest van AOW-verzekering heeft. Dus een persoon die eerder 17 jaar had gewerkt, stopte, kreeg zes maanden later een baan, ging toen met ziekteverlof en kreeg 60% betaald, omdat ze de ononderbroken diensttijd opnieuw begonnen te tellen. Volgens de laatste wet wordt ziekteverlof 100% uitbetaald. En dit is waar.
De werkervaring wordt niet onderbroken als je uiterlijk twee maanden na je ontslag instroomt op de arbeidsbeurs.
De anciënniteit wordt nu dus niet continu berekend, zoals voorheen, maar in totaal, ongeacht de lengte van de pauze.
Wel blijft de anciënniteit relevant voor het ontvangen van pensioen in de toekomst. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie volstaat het om 5 jaar ervaring te hebben om een pensioen te berekenen, ongeacht of het werd onderbroken of niet. Bij het berekenen van een pensioen speelt continue werkervaring geen rol. De totale duur van het dienstverband wordt in aanmerking genomen bij het afdragen van bijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie.
