Een derde van de verzoeken aan de autoriteiten om een salarisverhoging te vragen, is ondoeltreffend. Tegelijkertijd ontslaat de manager vaak een ontevreden werknemer … Elke tweede Rus, ongeacht het werkterrein, durfde de baas echter om loonsverhoging te vragen. Ben je klaar om het risico te nemen? Dan moet je je serieus voorbereiden…
instructies:
Stap 1
Vaker wel dan niet wordt mensen gevraagd om hun salaris te verhogen in verband met nieuwe verantwoordelijkheden en meer werk. Het belangrijkste waarmee rekening moet worden gehouden wanneer u contact opneemt met uw superieuren, is de keuze van het juiste moment, de mogelijkheid om al uw diensten aan het bedrijf te vermelden, de kleurrijke beschrijving van de reikwijdte van uw verantwoordelijkheid en activiteiten, een herinnering aan uw opleiding en professionele ontwikkeling. Ook ervaring en professionaliteit zijn zeker van belang.
Stap 2
Het is niet de moeite waard om te wijzen op inflatie en stijgende prijzen, 'zoals anderen hebben' en 'levensomstandigheden'. De bazen zorgen er zelf voor dat het belangrijkste voor de werknemer de juiste motivering van zijn verzoek is. Degene die zich aan zijn werk wijdt, zal een verhoging ontvangen. Salarissen worden in de eerste plaats verhoogd voor diensten en bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Voor het grootste deel willen bazen de doelgerichtheid van werknemers zien!
Stap 3
Ook wordt rekening gehouden met de uitgebreide uitvoering van ambtelijke taken, een groot verantwoordelijkheidsgebied en werkdruk met belangrijke werkzaamheden. De toespraak over vaardigheden, inspanningen en ervaring kan ook overtuigend klinken - maar dit alles moet worden ondersteund door feiten, dat wil zeggen concrete acties.
Stap 4
Maar de meeste werkgevers reageren niet op het vergelijken van het salaris van een persoon die solliciteert met het salaris van zijn collega's of vertegenwoordigers van andere bedrijven en op dreigementen om te stoppen als ze niet meer geld geven … De meest verschrikkelijke fout bij het vragen om een aan de orde is het gebrek aan overtuigende argumenten. Bovendien stellen werknemers vaak buitensporige eisen die niet stroken met hun activiteiten in het belang van het bedrijf.
