U kunt wachten tot uw baas al uw successen opmerkt en besluit om uw positie definitief te verhogen tot uw pensioen. Meestal kan dit proces drastisch worden verkort door de moed te hebben om uw werkgever zelf om loonsverhoging te vragen. Om echter niet in de val te lopen, moet u rekening houden met enkele nuances.
instructies:
Stap 1
Onthoud dat een groot deel van uw succes afhangt van de timing en timing van het gesprek. Psychologen raden bijvoorbeeld af om in de eerste helft van de dag contact op te nemen met de baas, omdat de werkgever het in deze periode het meest druk heeft met werk. Het is beter om hem na de lunch te benaderen, wanneer er veel minder werk zal zijn en de stemming na een stevig diner zal verbeteren.
Stap 2
Je moet de baas niet benaderen als je onlangs een belangrijke opdracht niet hebt gehaald of als de werkgever al enkele dagen in een slecht humeur is. Het is iets heel anders als je door je acties hebt bewezen dat je voor de onderneming nodig hebt, of als de baas plotseling opgewekt en zelfgenoegzaam werd.
Stap 3
Voordat u om loonsverhoging vraagt, moet u een gedetailleerd verhaal voorbereiden over uw eigen arbeidsprestaties. Om dit te doen kun je zelfs een lijst maken waarin de punten worden geschetst op de momenten waarop de business van het bedrijf (dankzij jou) aanzienlijk is verbeterd. Onthoud dat het al dwaas genoeg is om een loonsverhoging te vragen zonder veel motivatie. Om een positief resultaat te behalen, moet u uw bazen bewijzen dat hoe meer autoriteit u krijgt, hoe meer waarde u kunt toevoegen aan de onderneming.
Stap 4
Het verzoek om verhoging moet zo zijn opgesteld dat de werkgever geen mogelijkheid heeft om bezwaar tegen u te maken. Het is waarschijnlijk dat de baas, als een verhulde weigering, excuses zal gebruiken die voor zo'n geval banaal zijn: hij beloofde een baan aan een andere werknemer, er is geen manier om zijn salaris te verhogen, enz. Op basis hiervan moet je nadenken over de antwoorden op dergelijke excuses van tevoren. In dit geval moet u niet alleen rekening houden met het karakter van de chef, maar ook met zijn houding ten opzichte van u persoonlijk.
Stap 5
Het belangrijkste als je met je baas praat, is om geen chantage te gebruiken. Je moet laten zien dat je een intelligente, intelligente, sociale en ervaren werker bent, maar geen afperser die dreigt te stoppen omdat hij niet aan zijn eisen voldoet. Een uitzondering kan alleen zijn in gevallen waarin u eerder een voordeliger aanbod heeft gekregen en u zeker weet dat u bij een weigering ergens terecht kunt.
Stap 6
Onthoud voor het geval dat afwijzing geen reden is voor depressie. Het kan zijn dat de werkgever je nog niet echt kan promoten. Vraag je baas naar de redenen voor de weigering en zoek uit wat er moet gebeuren om later op dit gesprek terug te komen. Maak samen met je werkgever een lijst met doelen, zodat je duidelijk weet waar je naar moet streven.
