De relatie tussen werknemer en werkgever is vaak moeizaam. En het is heel moeilijk om de baas te bewijzen dat hij ongelijk heeft. Ze helpen bij het herstellen van de rechten van werknemers bij de Arbeidsinspectie. Maar de hele vraag is hoe je een klacht correct schrijft, zodat er actie op ondernomen kan worden?
Noodzakelijk
- - adres en telefoonnummer van de plaatselijke arbeidsinspectie,
- - de tekst van de arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Analyseer voordat u contact opneemt met de inspectie precies hoe uw rechten zijn geschonden. De meest voorkomende conflictsituaties zijn onder meer onjuiste registratie van arbeidsverhoudingen, te late betaling van lonen en fouten bij ontslag. Bekijk de artikelen 37, 64 en 84 van de arbeidswet die op deze gebieden van toepassing zijn. Bel voordat u een klacht schrijft de inspectie en laat u adviseren of u de wetsbepalingen goed begrijpt en hoe u klachten het beste op papier kunt formuleren.
Stap 2
Verzamel documenten die kunnen bewijzen dat je gelijk hebt. Dit zijn onder andere de gesloten overeenkomst, de gegevens van de schikkingen met u. Als de overtredingen van de werkgever worden vastgelegd in bestellingen of in een verklaring die u niet in handen heeft, vermeld deze dan in de aanvraag.
Stap 3
Schrijf een klacht. Monsters zijn te vinden bij de inspectie zelf of op juridische adviessites. De kop van de klacht moet de juiste naam en adres bevatten van de organisatie waarbij u solliciteert en uw volledige gegevens. Deze omvatten de achternaam, naam, patroniem, adres van de woonplaats. Vermeld in de tekst van het beroepschrift waar en met wie u werkt of gewerkt heeft. En geef de essentie van uw beweringen weer. Om het document persoonlijk in te dienen, schrijft u de tekst in tweevoud of kopieert u deze.
Stap 4
Breng uw klacht naar het keuringsbureau of verstuur deze aangetekend met kennisgeving per post. Voeg voorbereide documenten toe die uw zaak bewijzen. Als u persoonlijk solliciteert, moet u op het tweede exemplaar aangeven wanneer en door wie het is geaccepteerd. In het tweede geval is het bewijs een ontvangstbewijs.
Stap 5
Uw klacht dient in ieder geval binnen een maand in behandeling te worden genomen, in uitzonderlijke gevallen kan de termijn met nog een maand worden verlengd. Aan de hand daarvan controleert uw bedrijf de uitvoering van de arbeidswetgeving. In de regel eindigt het met een recept of een boete voor het management of de organisatie als geheel. Inspecteurs zijn verplicht niet bekend te maken in wiens beroep zij onderzoek doen bij de onderneming.
