Zwangerschapsverlof is een jargon, een veelgebruikte naam voor verlof, dat wettelijk uit twee perioden bestaat: zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. De eerste is te wijten aan een vrouw voor en na de bevalling, het kan niet worden verminderd. De tweede kan worden geregeld door zowel de moeder van de baby als een familielid dat voor het kind zal zorgen. Deze vakantie kan op elk moment worden onderbroken.
De arbeidswet geeft geen direct antwoord op de vraag of het ouderschapsverlof voortijdig moet worden beëindigd. De werknemer heeft echter het volste recht om voor het einde van het besluit terug te keren in haar functie.
Redenen om te gaan werken
De basis voor vroegtijdig vertrek naar het werk is de applicatie. Daarin moet een vrouw haar wens om met haar werkzaamheden te beginnen uiten, met de verplichte vermelding van de geplande datum. Daarna geeft de directe werkgever een bevel op basis waarvan de berekening van de kinderopvangtoeslag wordt stopgezet.
De werkgever heeft niet het recht om een werknemer een vervroegde uittreding te weigeren. Dit is te wijten aan het feit dat zwangerschapsverlof een recht van een vrouw is, maar op geen enkele manier haar plicht.
In het geval dat de moeder het besluit eerder verlaat dan zou moeten, kan een van de familieleden voor haar met zwangerschapsverlof gaan: vader, grootmoeder, enz. Het volstaat om een verklaring op de werkplek te schrijven.
Ook moet de werkgever in eerste instantie nadenken over de situatie waarin een ander met zwangerschapsverlof in de plaats van een werknemer werd gebracht. Volgens artikel 79 van de arbeidswet is een vrouw, zodra zij haar zwangerschapsverlof verlaat, onmiddellijk verplicht haar naar haar legale baan te brengen.
In het geval dat een werknemer die al met zwangerschapsverlof is, opnieuw zwanger wordt en opnieuw met zwangerschapsverlof gaat, moet zij de keuze krijgen uit twee toeslagen: kinderopvang of zwangerschap en bevalling.
Uitbetaling van uitkeringen bij het verlaten van het besluit
Kinderopvangtoeslag wordt alleen betaald als de vrouw die gaat werken niet voltijds werkt. Als de werknemer voltijds gaat, worden er geen sociale uitkeringen betaald.
Voorrechten in verband met vervroegde uittreding uit het decreet
Als een medewerker een kind heeft dat jonger is dan 1,5 jaar, dan kan ze gerust om de drie uur een pauze nemen van minimaal een half uur. Tegelijkertijd wordt de lunch in deze periode niet meegeteld. Ook kan een vrouw deze pauzes aan het begin of het einde van de werkdag uitstellen. In beide gevallen moet de werknemer de boekhoudafdeling van de onderneming schriftelijk op de hoogte stellen van haar wens.
De werkneemster is in het geheel niet verplicht de leidinggevende van tevoren op de hoogte te stellen van haar voornemen om zich uit het besluit terug te trekken.
Voortijdig stoppen met zwangerschapsverlof betekent niet dat het na verloop van tijd niet mogelijk is om de rest ervan te gebruiken. Totdat het kind 1,5 jaar wordt, kan een vrouw op elk moment terugkeren naar zwangerschapsverlof.
