Ononderbroken werkervaring is de duur van het laatste ononderbroken werk bij één onderneming of bij meerdere ondernemingen, op voorwaarde dat de onderbreking van de activiteit de wettelijk vastgestelde termijnen niet overschrijdt.
instructies:
Stap 1
Het concept van continue werkervaring was tot 2007 relevant. De anciënniteit kan worden onderbroken als de werknemer, die om een goede reden van werkplek verandert, niet binnen een maand een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Bij vrijwillig ontslag zonder geldige reden werd deze termijn teruggebracht tot drie weken.
Stap 2
De diensttijd werd niet onderbroken door dienst in de krijgsmacht als er niet meer dan een jaar verstreken was vanaf het moment van ontslag uit het leger tot het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Als iemand in de loop van het jaar twee keer van werkplek veranderde, uit eigen beweging, verloor de duur van het dienstverband de continuïteit. De reden voor de automatische onderbreking van de continuïteit van de werkervaring was het ontslag van een werknemer wegens het plegen van een immorele daad of schending van de arbeidsdiscipline.
Stap 3
Overeenkomstig de federale wet van 29 december 2006 "Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap", die op 1 januari 2007 in werking is getreden, bedraagt het bedrag van de uitkering in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid nu niet afhankelijk zijn van de continuïteit van werkervaring. Nu wordt rekening gehouden met het verzekeringsrecord van de werknemer, dat wil zeggen, de periode waarin de werkgever verzekeringspremies heeft betaald - betalingen voor verplichte verzekering.
Stap 4
Momenteel is anciënniteit vereist, voornamelijk als bewijs van werkervaring, en ook voor mensen wier diensttijd vóór 01.01.2007 korter is dan de duur van hun ononderbroken werkervaring tot dezelfde datum. Daarom hebt u het recht om een willekeurig aantal keren per jaar uw baan op te zeggen, zonder goede reden, en dit heeft op geen enkele manier invloed op uw voordelen.
Stap 5
Ondanks het feit dat het begrip "ononderbroken werkervaring" zijn relevantie heeft verloren, kan de werkgever bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst het verstrekken van bepaalde voordelen aan werknemers afhankelijk stellen van de duur van het ononderbroken werk met hem. Bovendien spreekt een groot aantal ontslagen zonder goede reden van onstandvastigheid van een persoon, wat een indirecte reden kan worden voor weigering om in dienst te nemen.
