Bij afwezigheid van de werkplek wegens ziekte of kinderopvang, een ander gezinslid, overhandigt de werknemer een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid aan een personeelslid. De vorm van het document is goedgekeurd door de bijlage bij de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie, N 172 van 16 maart 2007.
Noodzakelijk
- - attest van arbeidsongeschiktheid;
- - documenten van de onderneming;
- - personeelsdocumenten;
- - loonstrook;
- - regelgeving over minimumlonen;
- - een pen;
- - bedrijfszegel;
- - rekenmachine.
instructies:
Stap 1
De voorzijde van het arbeidsongeschiktheidsblad van de werknemer wordt ingevuld door een medisch werker die de achternaam, naam, patroniem van de specialist, de naam van de organisatie op de hoofdwerkplaats invoert (als een burger er meerdere heeft, werkt hij deels -tijd). De arts bij wie deze werknemer in behandeling was, schrijft de begin- en einddatum van het ziekteverlof, het aantal kalenderdagen arbeidsongeschiktheid, de naam van de ziekte, zet een persoonlijke handtekening met vermelding van de ingenomen functie, zijn achternaam, initialen. Het attest van arbeidsongeschiktheid moet worden gewaarmerkt door het zegel van de medische instelling.
Stap 2
De achterzijde van de door de werknemer overgelegde verklaring van arbeidsongeschiktheid wordt ingevuld door een personeelsfunctionaris. Vermeld de naam van de onderneming in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon, als de rechtsvorm van de onderneming een individuele ondernemer is. Vul de naam in van de structurele eenheid waar de werknemer werkt, de functie die hij vervult volgens de personeelstabel, evenals het personeelsnummer volgens de persoonlijke kaart van de werknemer.
Stap 3
Vermeld de data van afwezigheid van de werknemer van de werkplek en de datum van zijn terugkeer naar het werk. Het hoofd van de structurele eenheid en de tijdwaarnemer (personeelsarbeider) hebben het recht om op het attest van arbeidsongeschiktheid te tekenen. Noteer het aantal jaren, maanden en dagen van de verzekeringservaring van de specialist, afhankelijk van de berekening van de uitkering die aan de werknemer bij de onderneming wordt betaald.
Stap 4
Vul de achternaam, voornaam, patroniem van de specialist, percentage van het salaris in voor een bepaald aantal kalenderdagen tijdelijke arbeidsongeschiktheid. De arbeidsongeschiktheidsuitkering is afhankelijk van de duur van de verzekering. Als het minder dan 5 jaar is, is de vergoeding gelijk aan 50% van het salaris, indien van 5 tot 8 jaar - 80%, meer dan 8 jaar - 100%.
Stap 5
Bereken het gemiddelde dagloon van een werknemer voor een bepaalde periode. Vermenigvuldig uw werkelijke inkomsten met het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen.
Stap 6
Bereken de gemiddelde dagvergoeding van een specialist in functie van de duur van het dienstverband, het maximumbedrag en afhankelijk van het minimumloon. De ziekenhuiswerkgever moet een bedrag betalen dat niet lager is dan het vastgestelde minimumloon voor de regio.
Stap 7
Vermeld het bedrag van de uitkering die ten laste van uw onderneming, het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie, is betaald. Vul na het optellen van bovenstaande bedragen het totaal uit te geven bedrag in. Waardeer de verklaring van arbeidsongeschiktheid met de handtekening van de hoofdaccountant en de datum van voltooiing.
