Vakanties die de werknemer om welke reden dan ook niet heeft gebruikt voor de voorgaande werkjaren, "burn-out" niet. De werkgever is verplicht het juiste aantal kalenderdagen vakantiedagen te berekenen en te verstrekken of, indien de werknemer hiermee instemt, een aantal van deze dagen te vervangen door een geldelijke vergoeding.
Het niet verstrekken van verlof gedurende twee opeenvolgende jaren is uitdrukkelijk verboden door de Arbeidswet van de Russische Federatie; bij een dergelijke overtreding kan de werkgever administratief aansprakelijk worden gesteld.
Veel werknemers vrezen dat ongebruikt verlof van voorgaande jaren niet zal worden verstrekt. Het "uitbranden" van dergelijke vakanties wordt echter beschouwd als een overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever, dus hij is verplicht om de werknemer alle voorgeschreven vakantiedagen te verstrekken. De enige wettelijke mogelijkheid om uw eigen vakantie tijdens het werkjaar over te slaan, is deze uit te stellen naar het volgende werkjaar. Bovendien is een dergelijke overdracht alleen mogelijk met toestemming van de werknemer zelf en is de organisatie verplicht hem deze vakantie het volgende kalenderjaar uit te betalen.
Wat te doen als u uw vakantie mist?
In overleg met de werkgever kan de werknemer gedurende het werkjaar meerdere keren op vakantie gaan, totdat hij alle voorgeschreven kalenderdagen heeft verbruikt. In dit geval moet minimaal een deel van de vakantie 14 dagen of meer bedragen.
Als de werknemer ermee instemt zijn eigen vakantie voor het lopende werkjaar over te slaan, lees dan goed het vakantierooster dat voor het volgende jaar wordt goedgekeurd. Het vastgestelde rooster dient te voorzien in het toekennen van dubbel verlof voor deze werknemer (het kan in delen worden opgesplitst). Voor een werknemer die recht heeft op een jaarlijkse rust van achtentwintig dagen, moet het verlof voor het volgende werkjaar zesenvijftig dagen bedragen. Als de werkgever weigert de werknemer voor een dergelijke periode vrij te laten en beweert dat zijn vakantie van het voorgaande jaar "opgebrand" is, is het logisch om met een klacht in beroep te gaan bij de toezichthoudende autoriteiten.
Hoe onderhandelen met de werkgever bij het missen van een vakantie?
Als de werknemer een werkjaar niet op vakantie is gegaan en de werkgever kan hem volgend jaar zesenvijftig kalenderdagen niet vrijgeven, dan is er een mogelijkheid om met de werkgever af te spreken. De arbeidswetgeving maakt het mogelijk om rust gedeeltelijk te vervangen door geldelijke compensatie. In dit geval kan alleen een onderdeel dat langer is dan achtentwintig kalenderdagen worden vervangen. Met andere woorden, als u uw eigen vakantie een jaar mist, kan de werknemer overeenkomen om de overgedragen vakantie te vervangen en extra inkomen te ontvangen. Tegelijkertijd zal vakantie van de afgelopen tijd niet "doorbranden", maar worden omgezet in geld.
