Een berisping is een van de soorten disciplinaire maatregelen, samen met een berisping en ontslag. De procedure voor hun aanvraag wordt bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie. Een berisping is een vrij zware maatregel die kan leiden tot boetes en materiële straffen. Enkele berispingen kunnen leiden tot ontslag.
instructies:
Stap 1
Een strafbaar feit dat kan leiden tot een berisping kan het plegen van handelingen zijn die rechtstreeks verboden zijn en gespecificeerd zijn in een arbeidsovereenkomst, functieomschrijving of andere lokale wet. Het niet uitvoeren van de noodzakelijke acties die zijn vastgelegd in de gespecificeerde documenten of schending van de arbeidsdiscipline, het niet naleven van de bevelen van het hoofd of een administratieve overtreding wordt ook als een overtreding beschouwd.
Stap 2
Als dit is gebeurd, moet het feit van overtreding van de discipline worden gedocumenteerd in een memo gericht aan het hoofd van de organisatie of een handeling. In geval van openbaarmaking van vertrouwelijke informatie of diefstal van eigendom van de werkgever, wordt dit feit gedocumenteerd door de beslissing van een speciaal opgerichte commissie. De kennis van de werknemer met deze documenten van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt niet verstrekt.
Stap 3
Vraag de medewerker om een schriftelijke toelichting op het voorval. Hij moet deze toelichting geven binnen twee werkdagen volgend op de dag waarop het tuchtrechtelijk feit zich heeft voorgedaan. Het feit dat de werknemer weigert uitleg te geven, ontslaat hem niet van een berisping en moet worden gewaarmerkt door een akte met de handtekeningen van ten minste drie getuigen.
Stap 4
Als er een toelichting is ontvangen, dan zijn de verdere acties van het management om te beslissen over de noodzaak om een berisping af te kondigen en er een bevel of bevel over op te stellen. Een dergelijk bevel moet uiterlijk een kalendermaand na de datum van het wangedrag worden gegeven. Deze periode is exclusief de tijd dat de werknemer met vakantie of ziek was.
Stap 5
De bestelling of berisping moet uiterlijk drie dagen na ondertekening door de directie van de organisatie tegen ondertekening aan de werknemer worden aangeboden. Indien de werknemer weigert de opdracht te ondertekenen, wordt hierover een passende akte opgemaakt, ondertekend door drie getuigen.
Stap 6
Het record van de berisping komt niet in het werkboek, maar wordt na een jaar automatisch verwijderd. Op last van de directie kan de berisping eerder worden ingetrokken als de werknemer het gepleegde disciplinaire delict compenseert met zijn werk en gedrag.
