Een berisping, samen met een opmerking en ontslag, is een van de vormen van disciplinaire sancties, die zijn voorzien in artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een berisping kan het gevolg zijn van een schending door een werknemer van zijn arbeidsverplichtingen, die zijn voorzien in de arbeidsovereenkomst. Het wordt uitgegeven met een aanduiding van de datum, plaats en tijd, evenals de redenen voor het ophalen.
instructies:
Stap 1
Documenteer het wangedrag dat een disciplinaire overtreding of verzuim is. Het kan worden opgesteld in de vorm van een memorandum, een akte (in geval van afwezigheid van de werkplek of in geval van weigering om hun arbeidstaken uit te voeren), een beslissing van de commissie (op basis van de resultaten van een feitenonderzoek die hebben geleid tot schade of schending van bedrijfsethiek, vertrouwelijkheid van informatie).
Stap 2
Deze documenten worden individueel of collectief opgesteld. Dus als een werknemer bijvoorbeeld om onbekende reden afwezig is op de werkvloer, wordt hierover eerst een memo opgemaakt, daarna wordt het verzuim door een akte bevestigd. De arbeidswet legt de werkgever niet de verplichting op om de werknemer op de hoogte te stellen van deze documenten.
Stap 3
Volgens artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een schriftelijke verklaring van het incident worden verkregen van de werknemer. Geef hem de kans om u te vertellen of hij een geldige reden heeft voor de disciplinaire overtreding. De vorm van de toelichting is willekeurig, indien de werknemer bereid is deze te verstrekken, kan het schriftelijke verzoek achterwege blijven. Indien de werknemer weigert een toelichting te geven, vul dan een dergelijk verzoek in en overhandig het hem tegen ondertekening. In geval van weigering is het noodzakelijk om hierover een akte op te stellen.
Stap 4
De deadline voor het indienen van een toelichting is gesteld op twee werkdagen na de dag waarop het verzoek tot het schrijven van een toelichting is gedaan. Als het niet binnen deze termijn is ingediend, vult u de juiste handeling in. Samen met een document waarin het verzoek om uitleg van de werknemer wordt bevestigd, vormt deze handeling de basis voor een berisping, ook zonder toelichting.
Stap 5
Als er een notitie wordt gepresenteerd, dan is uw handelen afhankelijk van de geldigheid van de door de medewerker in de toelichting aangegeven reden. Als het naar het oordeel van de werkgever respectvol is, wordt de berisping niet toegepast.
Stap 6
Vermeld in het bevel tot berisping de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer, zijn functie, structurele eenheid, door hem gepleegd wangedrag en verwijzingen naar geschonden clausules van arbeidswetgeving of een overeenkomst. Geef in het bevel ook de omstandigheden van het wangedrag en de mate van schuld weer, het soort disciplinaire sanctie dat is opgelegd.
Stap 7
Het record van de ontvangen berisping wordt niet in het werkboek opgenomen, maar kan alleen worden weergegeven op een persoonlijke kaart die is opgeslagen in de personeelsafdeling. Als er een berisping is, heeft de werkgever het recht om de werknemer gedeeltelijk of volledig materiële prikkels niet te betalen en bij herhaalde overtreding hem te ontslaan. De berisping wordt na een jaar automatisch ingetrokken.
