In het geval dat een werknemer van een onderneming volgens een speciaal schema moet werken, bijvoorbeeld 15x15 (de eerste helft van de maand werkt hij bij de onderneming, de tweede helft van de maand rust of werkt hij ergens anders), nodig is om een roulerende werkwijze te regelen. Dit komt op geen enkele speciale manier tot uiting in de rapportage, het salaris wordt in rekening gebracht aan de werknemer in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 47 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
instructies:
Stap 1
Een ploegendienst is een tijdsperiode die de tijd van het werk in de faciliteit omvat (ploegendienst), evenals rust tussen ploegen (Artikel 299 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, deel 1).
Stap 2
Volgens artikel 297 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de procedure voor het toepassen van de rotatiemethode goedgekeurd door de werkgever, rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in artikel 372 van deze Code voor de goedkeuring van lokale regelgeving.
Stap 3
Het aangeven van de roulerende werkwijze is een voorwaarde voor de arbeidsovereenkomst. Indien een werknemer wordt overgeplaatst naar een ploegendienst van normaal werk, vindt deze overplaatsing plaats in onderling overleg van beide partijen door het sluiten van een aanvullende overeenkomst die aan de arbeidsovereenkomst wordt gehecht. De werkgever kan een dergelijke overeenkomst eenzijdig op eigen initiatief sluiten, maar alleen als de normen beschreven in artikel 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie worden nageleefd.
Stap 4
Bij het registreren van een arbeidsverhouding met een persoon die voor het eerst op roulatiebasis is gaan werken, of degenen die zijn overgeplaatst vanuit een reguliere werkvorm, maken personeelsfunctionarissen zich vaak zorgen over de vraag of het nodig is om een voorwaarde op de roulatiemethode in te voeren werk in het werkboek van de werknemer.
Stap 5
Het feit is dat noch in de "Instructies voor het invullen van werkboeken", goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 10.10.2003 nr. 69, noch in de huidige "Gedragsregels en opslag van werkboeken, het maken van werkboekformulieren en het verstrekken ervan aan werkgevers" goedgekeurd door het decreet De regering van de Russische Federatie van 16.04.2003 №225 zegt niet rechtstreeks of de werkgever een vermelding moet maken over de rotatiemethode in het werkboek of niet. In een aantal gevallen eist de arbeidsinspectie echter dat een overeenkomstige vermelding wordt gemaakt in kolom 3 van het hoofdstuk "Functiegegevens", op basis van onderdeel 3 van artikel 2.4 van de "Basisbepalingen roulatiemethode".
