Tijdens het werk doen zich situaties voor waarin het nodig is om het contract te beëindigen, dat wil zeggen om de arbeidsrelatie te beëindigen. Dit kan in de regel zowel op initiatief van de werkgever als op verzoek van de werknemer zelf. Op de een of andere manier is het erg belangrijk om de beëindiging van een juridisch document goed uit te voeren.
instructies:
Stap 1
U kunt de arbeidsovereenkomst te allen tijde met wederzijds goedvinden van partijen beëindigen, ook als deze voor een bepaalde tijd is aangegaan, dat wil zeggen dat het spoedeisend is. Hiervoor moet u als hoofd van de organisatie een opdracht (opdracht) tot beëindiging van het dienstverband opstellen.
Stap 2
Als de werknemer vrijwillig heeft besloten het contract te beëindigen, ontvangt u van hem een schriftelijke aanvraag op uw naam. Het moet 14 dagen voor het ontslag worden geschreven. Maar in het geval van een contract voor bepaalde tijd afgesloten voor een periode van minder dan 2 maanden, moet deze kennisgeving aan de werkgever 3 dagen voor de beëindiging van het contract ontvangen zijn.
Stap 3
Na ontvangst van de aanvraag vult u een beschikking in, waarin de gegevens van de te ontslaan werknemer (volledige naam), functie, ontslagdatum en de grondslag (bijvoorbeeld een verklaring) worden vermeld. Onderteken de datum waarop het bestuursdocument is opgemaakt. Geef daarna de opdracht tot ondertekening aan de medewerker zelf. Indien de ontslagen werknemer een kopie van de bestelling wenst te ontvangen, bezorg deze dan en bevestig tegelijkertijd schriftelijk dat de kopie correct is.
Stap 4
Maak in het dossier van de werknemer een aantekening dat het dienstverband is beëindigd. Bevestig daarna het document, naai het en verplaats het naar het archief. Maak in het werkboek van de werknemer een aantekening over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, verwijzend naar het overeenkomstige artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 5
Als de overeenkomst spoedeisend is, moet u als werkgever drie dagen voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging van het dienstverband. Dat wil zeggen, zijn aanvraag voor beëindiging van het contract voor bepaalde tijd is niet vereist.
Stap 6
In het geval dat het contract wordt aangegaan voor de duur van enig werk en dit is vastgelegd in een juridisch document, dan is de datum van beëindiging van het contract de datum van levering van het object.
